成都2019年11月15日 /美通社/ -- 當(dāng)下，傳統(tǒng)的用工模式因其組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)、回報(bào)方式的局限性，面臨著用工成本上升的難題；而近年來各類新規(guī)紛紛出臺(tái)，對(duì)企業(yè)合規(guī)化管理提出了更高的要求。在這樣的大背景下，企業(yè)如何同時(shí)完成“降成本”和“保合規(guī)”這兩個(gè)事關(guān)生存的任務(wù)？
日前，人力資源數(shù)字科技公司微知數(shù)科VP姚加標(biāo)在“2019中國(guó)多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展高峰論壇”發(fā)表《合規(guī)化生存：新規(guī)政策下，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化》主題演講，對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了深層次的解析和案例分享。
“工薪記”：用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化新思路
以餓了么、滴滴出行、美團(tuán)為代表的共享經(jīng)濟(jì)下的眾包模式，將傳統(tǒng)意義上由企業(yè)內(nèi)部員工承擔(dān)的工作，通過互聯(lián)網(wǎng)以自由自愿的形式轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的大眾群體來完成。這種新思路給用工結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來了啟示 -- 眾包模式下的“自雇者”，能以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式從業(yè)，他們可以自帶工具或生產(chǎn)資料、自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)成本，通過共享服務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)獲取需求訂單信息、為需求方提供以及交付生產(chǎn)服務(wù)成果，并獲取經(jīng)營(yíng)性收入。
基于對(duì)眾包模式的深度探究，微知數(shù)科推出了“眾包模式?靈活從業(yè)人員”產(chǎn)品 -- “工薪記”。“工薪記”以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建信息平臺(tái)載體，一端連接企業(yè)客戶，基于客戶項(xiàng)目或任務(wù)需求，提供共享經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目服務(wù)方案；另一端聯(lián)通社會(huì)化個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者（靈活從業(yè)人員）資源，通過網(wǎng)絡(luò)接派單方式滿足客戶委托項(xiàng)目或任務(wù)交付。“工薪記”實(shí)現(xiàn)從需求發(fā)布到響應(yīng)、從真實(shí)交易執(zhí)行與費(fèi)用結(jié)算的完整任務(wù)流轉(zhuǎn)與閉環(huán)管理。同時(shí)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供“銷售-運(yùn)營(yíng)-項(xiàng)目-財(cái)務(wù)-稅務(wù)-法務(wù)”全鏈條專業(yè)服務(wù)，確保方案適用、執(zhí)行到位、管控安全。
微知數(shù)科：鏈接企業(yè)，服務(wù)雇員一切需求
作為一家深耕于人力資源領(lǐng)域十年的數(shù)字科技公司，微知數(shù)科的使命是“鏈接企業(yè)，服務(wù)雇員一切需求”，通過對(duì)線上智能化產(chǎn)品、線下專業(yè)化落地服務(wù)能力的同步構(gòu)建，打造人力資源產(chǎn)品輸出與服務(wù)交付的行業(yè)平臺(tái)。
線上智能化產(chǎn)品方面，微知數(shù)科以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)為核心，完成數(shù)字薪稅、數(shù)字社保、數(shù)字福利、數(shù)字差旅等產(chǎn)品布局及輸出，全面助力企業(yè)級(jí)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化，進(jìn)而提升效率、降低成本。
線下專業(yè)化服務(wù)方面，公司已實(shí)現(xiàn)全國(guó)31個(gè)省級(jí)行政區(qū)、400+城市的服務(wù)覆蓋。以專業(yè)的服務(wù)能力、高效的服務(wù)交付，向客戶提供“一地委托，全國(guó)響應(yīng)”的普惠人力服務(wù)。
截至目前，微知數(shù)科每月服務(wù)近8萬家企業(yè)、800萬雇員，并于2014年、2016年分別獲得IDG和京東數(shù)科領(lǐng)投的A、B輪投資。
