-東南亞企業正以每天250至1,600美元的費用聘用獨立人才，以加速業務擴展：Outsized《2025年人才需求報告》揭示了關鍵招聘趨勢及最緊缺技能
新加坡2025年3月17日 /美通社/ -- 東南亞企業正通過整合跨職能、跨層級的獨立專業人士，不斷組建團隊和提高能力。 高需求技能包括戰略、數據、數字化轉型、核心技術和營銷。
根據Outsized的《2025年人才需求報告》，企業出于各種原因正在整合獨立人才，涵蓋從執行角色到戰略項目交付的多種需求。新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印度尼西亞的專業人士日薪在250至1,600美元之間，具體取決于技能類型和經驗水平。
隨著自由職業者注冊量激增88%，以及東南亞吸引了大量外國投資，可再生能源、電子商務、數據中心、數字金融服務和供應鏈轉型等關鍵領域對專業獨立人才的需求必將增加。 企業正在突破傳統勞動力模式，將按需聘請的專家與固定團隊結合，以加速增長、推動轉型并實現規模化執行。
重要發現一覽：
此外，在數據與分析領域，專家們正在執行復雜的數據戰略，新加坡的日薪為350至925美元，而馬來西亞的日薪為250至725美元。 同樣，在新加坡和印度尼西亞，市場營銷與產品管理領域的專家，包括數字營銷人員、用戶體驗專業人員和產品經理的薪酬也很有競爭力，日薪分別為460至925美元和225至625美元。
勞動力轉型：敏捷人才成為焦點
Outsized是全球領先的人才需求平臺，擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者。該平臺發布了第四份年度《人才需求報告》，提供了企業如何利用獨立專業人士的實時洞察。 該報告基于企業、咨詢公司和私募股權客戶發布的數萬個實際項目專有數據點，全面分析了亞太、中東及北非和非洲地區的人才成本、招聘趨勢及緊缺技能。
2025年版首次納入了澳大利亞和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展了其全球勞動力情報覆蓋范圍。
“東南亞正處于人才的關鍵轉折點。 隨著人工智能、數字化轉型和自動化重塑各行各業，企業正在迅速轉向混合人才戰略，將專家與全職員工結合，以更靈活的方式執行復雜計劃并構建核心能力。 那些利用獨立人才的企業不僅擴展得更快、更智能，還從根本上重塑了其競爭與創新的方式。” — Outsized首席執行官兼亞太區董事總經理Anurag Bhalla
為什么這對企業和人力資源領導者至關重要
《2025年人才需求報告》是勞動力轉型的藍圖，幫助領導者：
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