全球人力資源平臺 Remote 為中國企業人力資源團隊推出 AI 原生"調查" 將員工反饋轉化為實時人才洞察

借助 Remote 調查及其他平臺更新，中國企業的人力資源團隊可實現日常任務自動化，同時提升員工體驗

北京2025年11月6日 /美通社/ -- 全球領先的人力資源平臺 Remote 今日宣布推出 Remote 調查。該產品由 AI 驅動，能夠協助企業收集、分析和處理員工反饋。借助 Remote 調查，中國企業的人力資源團隊在不到一分鐘內即可完成覆蓋整個組織的員工敬業度調查，即時洞悉員工在雇傭周期各階段的訴求，從而提升工作效率、留任率和敬業度。

據 Remote 《2025 年全球勞動力報告》(Global Workforce Report 2025) 顯示，全球招聘正日益成為當代勞動力市場的顯著特征。Remote 的數據顯示，目前已有中國企業通過 Remote 在 47 個不同國家/地區開展人才招聘、管理和薪資支付事務。隨著中國企業不斷擴張，它們必須確保海內外人才均可獲得一致且優質的雇傭體驗，同時還需應對不同國家/地區的法規、制度和期望。展望未來，近三分之一 (31%) 的人力資源管理者認為，實現大規模個性化員工體驗的能力將成為高績效人力資源團隊的核心競爭力。

Remote 調查為中國企業的人力資源團隊提供了一種更快速、更智能的方式，用以理解和響應員工在雇傭周期各階段的需求。Remote 調查將調研反饋與工作效率提升時間、留任率和員工敬業度等結果相掛鉤，使中國企業的人力資源團隊能夠及早發現風險、果斷采取行動，并保持跨國員工體驗的無縫銜接。結合平臺的其他人力資源管理功能，Remote 調查將助力企業實現全球增長目標。

Remote 聯合創始人兼首席執行官 Job van der Voort 表示："工作模式已真正實現全球化，企業正在人員管理、合規運營和員工體驗優化等多個新維度進行探索。""高績效組織正在通過 AI 驅動的工作流程構建人才戰略。我們的使命是賦能人力資源團隊，以清晰、合規和人性化關懷的方式來滿足這些需求。"

簡化全球勞動力管理的其他增強功能

除 Remote 調查外，Remote 還為中國企業推出了一系列簡化全球勞動力管理的新功能：

• 定制化全球薪資系統：這是可擴展的一體化平臺，支持結構化審核、多級審批、預運行差異檢查、成本總賬報告、法定款項自動繳付，并與 Workday 和 NetSuite 平臺原生集成。所有招聘、薪酬變動和費用支出均可無縫流轉至支付環節，有效減少錯誤和合規風險。
• 增強型人力資源信息系統 (HRIS) 自動化和工作流：通過自動化入職等重復性任務，打造更快速、更一致的員工體驗。今年晚些時候推出的 AI 驅動工作流生成功能將支持管理員通過自然語言描述構建流程，進一步節省時間。
• Remote 人員派遣人員調配：現已向全球 Remote 客戶開放移民、安置，及商務差旅支持服務。Remote 人員派遣服務已獲得數千家企業信賴，依托內部人員派遣專家和當地法律合作伙伴支持，提供客觀指導以提前預警風險和障礙，助力企業自信拓展全球業務。

當前中國企業正管理著日益龐大且地域分散的員工隊伍，卻無需擴大人力資源部門的規模。通過將關鍵功能整合至統一平臺，Remote 致力于幫助中國企業和初創公司在保持運營效率與員工體驗一致性的同時實現國際化擴張。

Remote 調查、可編程全球薪資系統、增強型人力資源信息系統 (HRIS) 自動化和工作流以及 Remote 人員派遣服務現已面向全球客戶開放。有關更多信息，請訪問 remote.com。