上海2024年8月21日 /美通社/ -- 8月18日，第一資源"2024人力資源服務機構100人""2024人力資源管理100人"榜單發(fā)布活動在上海麗豐天際中心成功舉辦。眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉已連續(xù)4年獲選"2024人力資源服務機構100人"。
"2024人力資源服務機構100人"
該項榮譽榜單是由獨立人力資源專業(yè)媒體"第一資源"評選公布，用以表彰那些在人力資源管理與服務領域勇于探索、敢于創(chuàng)新、成效顯著的杰出個人，旨在薈聚中國企業(yè)人力資源管理成功實踐，通過思想交流與經(jīng)驗分享，匯聚更多智慧和力量，共同探索如何通過優(yōu)化人力資源管理，推動新質生產(chǎn)力的發(fā)展，為經(jīng)濟社會的高質量發(fā)展注入新的動力。
引領實踐創(chuàng)新，深耕PEO專業(yè)雇主服務新領域
隨著外部環(huán)境和客戶需求的變化，眾合云科創(chuàng)始人余清泉率先引入"PEO專業(yè)雇主服務"理念，強調(diào)以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態(tài)，提供覆蓋雇員職場全生命周期的一系列專業(yè)服務。
第三屆PEO專業(yè)雇主論壇分享現(xiàn)場
歷經(jīng)多年發(fā)展實踐，旗下51社保全面升級產(chǎn)品服務，打造軟服一體的PEO SaaS共享服務新體驗，助力更多客戶企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理服務數(shù)字化升級，讓其聚焦主業(yè)，讓勞動者更有安全感和幸福感。
踐行社會責任，讓勞動者更有安全感和幸福感
在推動業(yè)務發(fā)展的同時，眾合云科積極踐行社會責任，打造51同路公益項目，積極開展各項勞動技能培訓，提升殘疾人就業(yè)能力，開發(fā)了殘疾人"非遺就業(yè)"、"互聯(lián)網(wǎng)+"等就業(yè)模式。
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉表示：51同路項目提出了兩條創(chuàng)新路徑：一是現(xiàn)代化，二是價值化。第一種創(chuàng)新做法是為殘疾人設計特定工作，將工作內(nèi)容和科技發(fā)展潮流結合，比如遠程客服，質檢、審核等，這些與科技緊密結合的工作對肢體殘疾的勞動者來說非常便利，也能夠讓他們不斷學習，共享現(xiàn)代科技發(fā)展機遇。
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉和殘障伙伴同跑馬拉松
第二種創(chuàng)新做法是發(fā)揮殘疾人的特定優(yōu)勢，融合文化、內(nèi)容等多種價值因素，發(fā)揮殘疾人的特定優(yōu)勢，融合文化、內(nèi)容等多種價值因素，展現(xiàn)傳統(tǒng)的、無法用機械替代的我國非物質文化遺產(chǎn)價值。眾合云科與中國殘疾人福利基金會合作，結合非物質文化遺產(chǎn)傳承保護需求，邀請非遺大師培訓殘障人士制作非遺定制化手工作品。
未來，眾合云科也將不斷迭代產(chǎn)品服務，推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游健康良性發(fā)展，推動實現(xiàn)"讓每一份工作更有保障"。
