2024年勞勤產品發布會圓滿舉辦，打造勞動力管理新范式

上海2024年1月18日 /美通社/ -- 近日，"勞動力管理新范式"2024年勞勤產品發布會在上海圓滿召開。勞勤正式發布了AI智能調度引擎V2.0與勞動力管理平臺全新一代產品。

2024年勞勤產品發布會受到了上海市軟件行業協會、上海人才行業服務協會的指導支持，現場嘉賓云集，不僅邀請到了如：舜宇集團、星巴克、絲芙蘭、斯凱奇、埃馳、歐司朗、馬士基等知名企業客戶領導蒞臨，外企德科、肯耐珂薩、用友、契約鎖等戰略伙伴也紛紛踴躍出席。各人力資源專家、人力資源數智化負責人、行業標桿服務商、業界大咖匯聚一堂，共同見證了勞勤的全新啟航。

勞勤創始人兼CEO汪友寶發表致辭："2023年度勞勤與客戶相互成就，攜手共贏，感謝新老客戶一直以來的支持與信任。勞勤深耕行業20年，始終以科技創新驅動發展。勞勤并不僅僅局限于去解決一個具體的業務場景問題，而是致力于打造、構建勞動力管理新范式，給企業帶來新的動力引擎，新的管理變革，用成功與客戶同行。"

勞勤AI智能調度引擎v2.0發布

勞動力管理"數智化"再進階

2023年AI技術在全球范圍內飛速發展，各企業對加持AI人工智能的"數智化"轉型也駛入了快車道。勞勤作為勞動力管理數字化專業服務商，全面擁抱AI技術，積極探索AI智能時代下的勞動力管理數字化解決方案。

在勞勤聯合創始人兼CGO史琦的講解下，2024年勞勤新產品精彩亮相。勞勤首先重磅發布了AI智能調度引擎V2.0，它可以為用戶提供更高性能的智能調度，更精細化的人力資源管理、更敏捷化的業務流程。作為勞勤自主研發的核心科技，它在1.0基礎上引入四十多項最新技術，實現了全面創新升級，內置機器學習引擎、深度學習引擎，通過人工智能和數據挖掘技術，配合統計學與運籌學算法、可以為生產制造、連鎖零售、倉儲物流、物業服務等不同行業企業提供智能管理決策支持。

AI智能調度引擎V2.0將基于企業人才池，通過智能排班實現對未來的業務預測與調度，并根據業務智能分析預測人力缺口、技能缺口，驅動智能招聘、智能培訓、短期用工等，招聘入職與技能訓練后將直接納入人才池進入下一輪排班備選，為未來業務目標做好保障。在日常業務運營中則通過智慧考勤、精益工時來實現工時的精細化管理與人效提升。

勞勤聯合創始人兼CGO史琦表示：勞勤堅持圍繞以客戶業務為核心研發產品，厚積薄發，碩果累累，不斷夯實領跑者地位。通過深耕行業，勞勤發布的產品和服務持續升級，從"信息化"邁向"數字化"，又從"數字化"跨向"數智化"，助力企業逐步構建以業務為核心的勞動力管理數字化閉環，切實實現人效提升，人力資本升值。

新技術、新功能、新場景

勞勤打造勞動力管理新范式

勞勤2024年全新發布了精益工時、智能排班、智能招募、智能培訓、短期用工、智慧考勤等產品，新增200多個功能點，覆蓋500多個勞動力新業務場景，解鎖勞動力管理數字化的更多可能，打造勞動力管理新范式。

精益工時：全新發布了人力預測、技能矩陣、智能排崗、工時切片、工時分析等多項功能，可以智能采集員工不同維度工時并對工時加以分析，不斷找到工時能效優化切入點。通過精益工時，企業能夠更好地利用人力資源，縮短生產周期，降低成本，提高產品質量。

智能排班：在智能排班2.0的基礎上對業務模型、人力模型、推薦模型等進行了全面優化，新增人力資源池、地區連續性合約等新功能。可結合多種排班因素智能推薦人員當日班次和任務，減少過度工時和資源浪費，提高人效的同時增強員工體驗。

智能招募：可以智能分析崗位人力缺口，計算業務數據與人力需求之間的數字化模型，根據不同的員工類型、門店類型、區域等配置不同招募規則，智能推薦出人員招募計劃，為未來業務目標做好人力保障。

智能培訓：全新升級崗位矩陣、線上培訓、培訓跟蹤、技能盤點等功能，實現崗位勝任力模型數字化，通過智能模型預測未來業務量、預測技能需求、分析技能缺口，幫助企業設置技能與人員培訓優先級，并自動根據員工崗位情況推送技能培訓需求及培訓計劃，實現人才增值。

短期用工：幫助企業實現短期用工的用人、管人一體化，實現從渠道管理、招聘需求、份額分配、份額管控、人員快速入職、在崗考勤、快速離職、工時核準、供應商分析等全生命周期管理，提高企業短期用工的管理透明度，達到數據可追溯、用工更合規。

智慧考勤：全新發布考勤回算、工時銀行、到崗管理、工時糾偏、團隊考勤、資質假管理等12項核心功能，賦能企業更多復雜考勤管理，更深度的新場景與新模式，提升管理效率與員工體驗。

大咖云集探討未來趨勢

勞勤之光年度頒獎典禮

本次勞勤產品發布會邀請到舜宇集團人力資源數智化負責人金韜、Fesco Adecco Shanghai 副總經理侯菲律Phil Hou、用友數字人力專家張珍紅等多位業內專家，就勞動力管理行業前瞻、工時管理實踐分享、企業"數智化"轉型、勞動力市場變化等話題進行了精彩演講。

在圓桌對話環節，勞勤聯合創始人兼CGO史琦與生態伙伴、甲方高管共同探討未來勞動力管理新范式，以思想的交流與碰撞，帶來數字化實踐經驗的新觀點、新發現。與會嘉賓紛紛表示勞勤這場活動干貨滿滿，將為他們的數字化轉型帶來啟發。

發布會期間，勞勤舉行了勞勤之光頒獎典禮，在現場眾多嘉賓的見證下，有20多家企業客戶榮獲"薔薇計劃客戶獎"，他們的優秀實踐將為企業勞動力管理數字化提供有益的借鑒和指導；同時有15家生態伙伴榮獲"勞勤之光最佳伙伴獎"。勞勤為到場嘉賓準備了多輪驚喜抽獎環節，豐厚的禮品均取自于客戶企業的產品，為發布會增添了更多的樂趣和歡笑。伴著與會嘉賓的歡聲笑語，勞勤2024產品發布會進入尾聲。

勞勤深耕行業20余年，在勞動力管理數字化的道路上不斷推陳出新。近年來，勞勤相繼發布了WTS4.0、WorkSaaS2.0云底座、智能排班2.0、技能訓練平臺等數字化產品。新產品一經推出就得到了新老用戶的廣泛關注，并在智能制造、連鎖零售、物流服務、汽車制造等行業大型集團成功落地。此次勞勤正式發布的AI智能調度引擎V2.0與勞動力管理平臺的全新產品，將助力更多企業實現勞動力管理數字化轉型，助力企業降本提質增效。

未來，勞勤將持續關注前瞻技術和發展趨勢，圍繞著客戶業務發展，基于場景化需求打造產品，積極探索并引領企業勞動力管理數字化轉型，在AI時代創建攜手共贏的生態體系，與眾多合作伙伴攜手，賦能企業降本增效，打造勞動力管理新范式。