上海2023年12月8日 /美通社/ -- 憑借多元、平等、包容的職場環境及卓越的職場文化，希爾頓集團大中華區再次榮登卓越職場®研究機構日前公布的“大中華區最佳職場”榜單，這也是希爾頓集團連續第9年蟬聯此項殊榮。
希爾頓集團連續第九年榮獲“大中華區最佳職場”
希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示：“連續9年榮獲‘大中華區最佳職場’稱號既是對希爾頓職場文化的認可，也反映了團隊成員對公司愿景和價值觀的深切認同和歸屬感。這份榮譽屬于我們中國區所有3萬5千名團隊成員。作為中國發展最快的國際酒店集團之一，我們將繼續致力于以團隊成員為核心，讓業務的快速發展為團隊成員提供更多機會，拓寬成長邊界，支持每一位團隊成員在希爾頓蓬勃發展。”
在中國，希爾頓集團致力于圍繞四大支柱打造充滿包容、健康、成長和使命感的職場環境：
秉承本地化的人才發展戰略及多元化與包容的承諾，希爾頓集團不斷為中國本土人才提供發展機會，并為酒店行業的人才培養貢獻力量。截至2023年11月，希爾頓集團大中華區旗下酒店中94%以上的總經理為中國人，并有近70%的總經理來自于內部培養及晉升。以女性領導力發展的“高速通道”為引領，大中華區旗下酒店女性總經理占比超過27%，并且有更多的女性團隊成員正參與到多樣化的人才培養及領導力提升項目中，目標于2025年將這一比例提升至30%；希爾頓集團大中華區還將公司“讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客’”的創始愿景延申至為社區創造的積極影響中，為更多群體特別是弱勢群體創造就業機會，目前希爾頓集團大中華區有障團隊成員占比超過2%。
以“蓬勃發展（Thrive @Hilton）”的雇主品牌理念為指導，希爾頓集團在中國推行了多項本地化舉措支持團隊成員的身、心、靈全面健康。2023年，希爾頓集團大中華區推出了覆蓋集團辦公室和酒店團隊成員的“希有幸福”一站式健康平臺，為團隊成員提供健康關懷、心理健康、財務規劃等定制福利項目，并整合了包括“Go Hilton”團隊成員旅行計劃等在內的全球資源以及業界具有競爭力的團隊成員關愛項目。同時，集團還通過補充保險為團隊成員及其家人增加了住院護理、便捷就醫等助醫服務，以構建職場之外的家庭支持系統。
希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示：“我們期望為每一位團隊成員創造理想而包容的職場，讓他們能夠發揮潛能，綻放自我。每年我們都非常期待在評選過程中收集到的真實反饋。今年的數據顯示，我們對多元化與包容的努力得到了團隊成員的肯定，這也將繼續鞭策我們，為每一位團隊成員打造名副其實的‘最佳職場’體驗。”
2023年卓越職場®“大中華區最佳職場”的榜單評選在領導力、企業文化、信任度等維度對超過280多家公司進行了調研，最終選定54家上榜公司。自2015年首次入選“大中華區最佳職場”榜單以來，希爾頓集團持續不斷打造卓越的職場文化，至今已連續9年上榜。其中，2020年因連續5年獲選，被卓越職場®研究機構額外授予“傳奇企業”稱號。此外，自卓越職場®“大中華區最佳女性職場?”榜單2019年啟動評選以來，希爾頓集團在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續4年上榜。
在11月公布的卓越職場®“全球最佳職場”榜單中，希爾頓集團連續第八年入選并位列榜首，成為該榜單歷史上首家奪冠的酒店管理公司。在全球，希爾頓集團持續為46萬名團隊成員打造卓越的職場文化，創造包容并以企業宗旨為導向的職場環境，提供成長機會，以支持每一位團隊成員的蓬勃發展。
關于希爾頓集團
希爾頓集團（NYSE: HLT）是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有22個卓越酒店品牌，在全球124個國家和地區擁有近7,400家酒店和110多萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現“讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客’”的創始愿景，在其百年發展歷程中，為超過30億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜志與卓越職場研究所“全球最佳職場”百強評選中名列前茅；連續六年在道瓊斯可持續發展指數評比中成為全球產業領導者。希爾頓集團推出了諸多包括電子房卡分享（Digital Key Share）、金卡及鉆石卡會員客房自動升級、“直訂連通房”等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的客戶忠誠度計劃“希爾頓榮譽客會”，超過1.73億會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄stories.hilton.com，并可通過“希爾頓 Hilton”微信公眾號、官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文APP與希爾頓集團聯系。
