北京2022年4月26日 /美通社/ -- 4月22日，人力資源科技垂直媒體HRTech China揭曉了2021年度中國人力資源科技大獎榜單，眾合云科創始人兼CEO余清泉榮獲"2021年度人力資源科技最佳CEO"。
眾合云科創始人兼CEO余清泉榮獲“2021年度人力資源科技最佳CEO”
本次評選經過公開征集、篩選、官方組委會專業評定等環節，通過層層篩選，嚴格審查，最終從提名參選的358家申請者中，評出64家企業機構與個人，入圍本年度中國人力資源科技大獎榜單。
科技驅動，打造以雇員為中心的HR SaaS
隨著勞動力供給關系、雇主組織產業格局和雇員訴求的一系列變化，"以雇員為中心"的專業雇主理念越來越受到HR和企業認可。作為承接企業人力資源管理需求的數字化系統，HR SaaS也勢必向著專業化、服務化進一步邁進。
基于這個認知，眾合云科將企業實際用工場景拆解為員工關系、員工薪酬和員工福利三大模塊，并通過51社保、海握科技、時在保險三大服務品牌，依托自主研發的101HR SaaS平臺提供一站式PEO專業雇主服務。
眾合云科PEO專業雇主服務矩陣
與此同時，眾合云科也積極開展技術層面的攻堅科研，為企業提供高效高質量的專業雇主服務。以UKey管理系統為例，企業可在線上實現對于全國雇員的社保繳納辦理服務，避免因突發情況造成的服務失效問題。
截至目前，眾合云科累計獲得40余項專利，并通過ISO27001信息安全體系認證、ISO27018云中個人信息保護認證、ISO9001質量管理體系認證，三級信息安全等級保護認證。
管理即服務，和企業共建PEO專業雇主服務
眾合云科余清泉表示，在以雇員為中心的時代，管理者不再是居高臨下的發號施令者，而是以人為本的服務者；被管理者也不再是被動客體，而是目的主體；在執行上要寓管理于服務，以服務方式實現管理目標。
為此，眾合云科在原有服務經驗的基礎上，推出眾合云科服務設計模型，從服務目標、服務體驗、服務藍圖、服務預期、服務質量五個維度，實現對PEO專業雇主服務的服務流程的整體重塑，使其可評判、可量化，進而拓展PEO專業雇主服務的更多可能。
眾合云科服務設計模型
值得一提的是，眾合云科已在2021年加入NAPEO專業雇主組織協會，成為NAPEO專業雇主組織協會會員，并將PEO專業雇主服務理念引入到國內的人力資源企業服務之中，實現PEO專業雇主服務的本土化改革。
未來，眾合云科將進一步拓寬PEO專業雇主服務領域，并協同各方企業，踐行以人為本的服務理念，助力客戶企業贏得更多人才，實現新一輪的增長。
