北京2020年8月7日 /美通社/ -- 8月6-7日，第十五屆中國企業社會責任國際論壇在京召開，論壇上發布了“2020金蜜蜂企業社會責任·中國榜”，51社保憑借在該領域的不斷突破與發展，以及在責任競爭力實踐方面的持續努力，從300多家參評企業中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂成長型企業”榮譽。
履行企業社會責任，為可持續發展貢獻力量
第十五屆中國企業社會責任國際論壇由《可持續發展經濟導刊》、金蜜蜂智庫主辦，旨在通過對全球企業社會責任發展趨勢、實踐的交流分享，探索企業履責與可持續商業并行的“韌性”發展之路，為更多企業在相關領域開展廣泛、深入的企業社會責任實踐指引方向。
自2008年發布“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”，十余年來，這項尋找中國負責任經營、追求可持續發展的蜜蜂型企業的活動累計吸引3800多家企業、機構參與。51社保以及共同榮獲此項榮譽的企業，作為具有可持續發展模式的代表和象征，為中國可持續發展貢獻了許多智慧和方案。
作為互聯網社保的開創者，51社保將可持續發展的理念貫穿于業務經營的各個方面，秉承“讓每一份工作都有保障”的使命，為客戶提供優質高效的專業服務，讓企業專注主業，讓勞動者更有保障。
51社保社會責任部負責人任兆龍在第十五屆中國企業社會責任國際論壇分論壇上表示：“51社保看到且尊重每位勞動者的價值，我們通過技術與服務優勢，持續推動行業轉型升級，通過服務經驗，開展行業研究等方式，聯合企業、政府、社會組織，共同實現‘人’的可持續發展”。
創新非遺就業模式，創立“同路模式”公益事業
近年來，企業社會責任類話題備受矚目，越來越多的企業和個人已經具備公益意識和公益行為。51社保作為中國殘疾人就業創業網絡服務平臺合作單位，始終堅持商業發展與社會責任并重，積極響應國家號召，開展殘疾人就業幫扶的工作。為了把殘疾人就業幫扶落到實處，51社保成立公益品牌“同路”，為企業、殘障人士和社會搭建就業橋梁。
51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業服務的品牌，致力于將全球殘障融合最新理念與中國本土非遺文化傳承相結合，依托深耕多年的人力資源服務經驗和大數據，創新性的構建殘障人士勞動共享協作平臺的服務模式，建立殘障人士就業基地，搭建起企業與殘障人士之間橋梁，通過合規合理的就業解決方案幫助殘障人士就業脫貧，同奔小康。
同路開創了國內首創殘障人士非物質文化遺產就業模式，將殘障人士就業與國家非物質文化遺產傳承相結合，創新性地設計就業崗位，以非物質文化遺傳作為載體，傳播殘障融合理念，改變大眾對殘障人士勞動價值的認知，不僅能夠滿足市場需求，還在非物質文化遺產傳承過程中，為企業、殘障人士和社會搭建就業橋梁，呼吁社會各界更多關注、支持殘障人士非遺就業，為殘障人士就業賦能，實現從就業到穩定就業，最終成就個人職業發展。
2019年，51社保聯合中國殘疾人福利基金會、中民社會救助研究院舉行了研討會，發布第一份《殘疾人非遺就業價值研究報告》，引發媒體爭相報道，并榮獲第九屆中國公益節2019年度公益創新獎和2019年度公益項目獎，被譽為“同路模式”。
截止目前，51社保同路已成功協助1000+企業履行社會責任，為殘障人士就業保駕護航。51社保同路也呼吁更多企業，能夠建立關注和參與公益的態度，認真執行國家制定的殘障人士就業政策法規，積極履行社會責任，為殘障人士精準脫貧貢獻力量，為創建無障礙環境、推動殘障融合就業持續賦能。
