Cognizant目標(biāo)到2030年提升兩百萬人的技能水平

-Cognizant加強對Synapse項目的投入，并設(shè)定新目標(biāo)：到2030年提升兩百萬人的技能水平

Cognizant的Synapse技能計劃于2023年啟動，其最初目標(biāo)是到2026年底惠及100萬人，但目前項目進展已超出預(yù)期

新澤西州蒂內(nèi)克2025年12月5日 /美通社/ -- Cognizant今日宣布擴大其Synapse計劃，并設(shè)定一個新目標(biāo)：到2030年底提升200萬人的技能水平。Cognizant已經(jīng)提前超額完成了到2026年底提升100萬人技能水平的目標(biāo)，并正在進一步加大投入力度，為個人提供參與未來數(shù)字化驅(qū)動勞動力市場所需的技能培訓(xùn)。

Cognizant新徽標(biāo)

AI的快速發(fā)展正在重塑全球勞動力市場。 Cognizant與Oxford Economics的一項聯(lián)合研究顯示，未來十年，90%的工作崗位（從入門級到高管職位）都將受到AI的影響。 隨著各級機構(gòu)競相順應(yīng)這一變化，大規(guī)模技能提升的需求變得越發(fā)迫切。 Cognizant的Synapse計劃旨在通過調(diào)動全公司的力量，促進學(xué)習(xí)與發(fā)展，推動技術(shù)合作伙伴關(guān)系的建立，并加大對社區(qū)公益項目的投入，以應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。

“我們加大Synapse計劃的投入力度，標(biāo)志著我們在構(gòu)建一支更具未來適應(yīng)性的勞動力隊伍方面邁出了重要一步，” Cognizant首席執(zhí)行官Ravi Kumar S.表示：“我們很自豪能夠提前完成最初目標(biāo)，這證明了我們團隊和合作伙伴的奉獻精神。 我們立下宏愿，力爭在2030年前惠及兩百萬民眾，這彰顯了Cognizant在助力全球民眾把握AI時代機遇、共享數(shù)字化轉(zhuǎn)型紅利方面所發(fā)揮的核心作用。”

Cognizant旨在通過Synapse計劃為勞動力準(zhǔn)備度樹立新標(biāo)準(zhǔn)。 Synapse打破社會經(jīng)濟、文化和語言障礙，支持求職者技能培訓(xùn)、員工主導(dǎo)的STEM教育，并與政府、學(xué)術(shù)機構(gòu)、非營利組織和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立牢固的合作關(guān)系。

Cognizant仍堅定履行其在Synapse推出之初所作的承諾，通過技能加速器項目、技術(shù)合作伙伴關(guān)系、學(xué)徒制、社區(qū)教育和員工技能培訓(xùn)等舉措，持續(xù)惠及更多個體勞動者。 為更好地擴大項目投入，Cognizant還計劃拓展Synapse的一些重點領(lǐng)域，包括：

• 學(xué)習(xí)與發(fā)展資源：通過擴展學(xué)習(xí)與發(fā)展項目，Cognizant旨在加速對員工學(xué)習(xí)的投入，深化與學(xué)習(xí)機構(gòu)的合作關(guān)系，并為客戶團隊提供學(xué)習(xí)路徑。
• 品牌學(xué)習(xí)計劃和活動：Cognizant旨在提供品牌化學(xué)習(xí)體驗，將其定制化學(xué)習(xí)能力帶到客戶辦公地點、學(xué)習(xí)機構(gòu)和非政府組織（NGO）合作伙伴。
• 社會影響：Cognizant致力于擴大慈善資金的發(fā)放，支持與Synapse使命契合的非政府組織，同時設(shè)計并舉辦學(xué)習(xí)與發(fā)展項目，以惠及Cognizant運營所在的社區(qū)。

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本新聞稿包括可能構(gòu)成根據(jù)《1995年私人證券訴訟改革法案》安全港條款做出的前瞻性敘述，這些敘述的準(zhǔn)確性必然受制于風(fēng)險、不確定性和對未來事件的假設(shè)，而這些風(fēng)險、不確定性和假設(shè)可能不具有準(zhǔn)確性。 這些聲明包括但不限于有關(guān)人工智能對勞動力和經(jīng)濟的影響，以及有關(guān)我們Synapse計劃的有效性和成果相關(guān)的明示或暗示的前瞻性敘述。 這些敘述既非承諾，也非保證，而是上文討論的研究結(jié)果，仍然受制于各種風(fēng)險和不確定性的影響，其中許多風(fēng)險和不確定性是我們無法控制的，它們可能導(dǎo)致實際結(jié)果與這些前瞻性敘述中預(yù)期的結(jié)果存在實質(zhì)性差異。 現(xiàn)有和潛在投資者切勿過度依賴這些前瞻性陳述，因為這些陳述僅代表截至本新聞稿發(fā)布之日的情況。 可能導(dǎo)致實際結(jié)果與明示或暗示的結(jié)果存在實質(zhì)性差異的因素包括：總體經(jīng)濟狀況、我們所處市場的競爭性及其快速變化的性質(zhì)、技術(shù)發(fā)展和競爭的影響、人才市場的競爭及其對員工招聘和留用的影響，以及我們最近提交給美國證券交易委員會的10-K表年報和其他文件中討論的其他因素。 除適用證券法律另有要求外，Cognizant無義務(wù)因新信息、未來事件或其他原因更新或修訂任何前瞻性陳述。

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