驅動人才共鳴 賦能員工職涯
上海2024年12月9日 /美通社/ -- 12月6日，臺達在知名人力資源服務供應商前程無憂于上海舉辦的"2024中國典范雇主頒獎典禮"上，以健全的招募計劃、價值觀驅動人才共鳴，以及人才培養與賦能員工職涯發展等方面的卓越表現，從約300家企業中脫穎而出，獲得"2024年中國典范雇主"稱號，這是臺達第五度獲得此榮譽，此外，臺達也首次獲得"人才吸引和保留典范"殊榮，由臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎。臺達致力通過打造注重高技術、高專業知識素養的高質量崗位促進智慧制造，并提供員工定制化培訓、規范化的薪酬管理體系和專業管理雙信道發展平臺，激勵員工專注工作并長期留任，賦能公司人才永續發展，并貼心關愛員工身心健康和工作與生活的平衡。2023年，臺達員工培訓111萬人次，員工培訓人均時長達27小時，員工滿意度達91%。
1_前程無憂首席執行官甄榮輝先生（左）為臺達中國人資長廖哲彥先生（右）頒獎，肯定臺達在人才培養與賦能員工職涯發展等方面的卓越表現。
2_臺達從約300家企業中脫穎而出，獲得“2024年中國典范雇主”稱號，這是臺達第五度獲得此榮譽。此外，臺達也首次獲得“人才吸引和保留典范”。
廖哲彥先生表示，臺達重視高質量人才的社會招聘和高潛能人才的校園招聘，秉持"在臺達 永續發展你的未來"的雇主品牌核心價值，將人才策略與公司的可持續發展戰略緊密結合，致力打造永續人才發展體系。通過制定合理的薪酬體系、靈活的調薪及獎勵策略，用高質量崗位載體撬動一流潛力人才，從管理到技術，搶占未來人才高點。在人才培養與發展方面，臺達建立了全球化的培訓體系，根據員工的不同成長階段，提供量身定制的培訓計劃。例如推出數字轉型課程體系，在管理學院和技術學院的框架下，規劃數字轉型課程體系，識別未來數字轉型所需要的能力，同時新增流程管理、架構管理、研發管理等課程，助力員工從傳統制造技能向智能制造技能轉型升級。
臺達積極打造敏捷組織，為組織轉型提供強大動力，2023-2024年已開發/引進27門數字課程，并對5,794人進行了訓練。臺達搭建了先進的 Academy 平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023 年度，該平臺累計上線3,681 門課程，吸引了 391,136 人次參與學習，全球訓練總時數高達 2,108,987.5 小時。在人才招募方面，臺達與國內知名高校展開深入合作，通過舉辦行業論壇、暑期營、產學研項目以及設立優秀學者獎學金計劃等，每年引進超過230名研發和先進智造領域的優秀人才。此外，臺達也重視內部推薦機制，近三年通過內推成功入職的新員工數量接近1,000名，透過內介機制，讓人才高效、自由的流動，使候選人對公司文化和價值觀有更深的了解，能夠更快地融入團隊并做出貢獻。
臺達秉承"誠信、創新、協同、共融、賦能"的企業文化，打造學習型組織，從觀念到行為的維度對員工進行賦能，并尊重員工獨特的背景、技能和視角，創造領域和機會，鼓勵員工充分表達并貢獻所長，2023年，參加工會的員工比例達89%，勞動合同簽訂覆蓋率和社會保險覆蓋率則皆為100%。面對日益復雜的文化背景、世代差異以及不同群體需求，臺達則持續致力于構建多元、平等、包容的工作環境，鼓勵同仁相互理解、尊重差異，尊重擁有不同文化背景、性別、年齡、經驗水平的個體，讓所有不同背景的人才在臺達發揮所長。
臺達搭建開放、多元、共融的溝通平臺，鼓勵員工積極參與企業經營，定期舉辦員工座談會、跨部門交流會、與高管有約等活動，通過實時、雙向的溝通機制，迅速公開公司信息，員工意見得到及時傾聽與反饋。同時公司尊重員工獨特的背景、技能和視角，創造領域和機會，鼓勵員工充分表達并貢獻所長。根據組織目標和員工自身潛能，搭建公開透明的晉升和輪崗機制，面向不同層級的員工，提供量身定制的培訓計劃，使員工有機會在組織內實現縱向和橫向發展，不斷豐富經驗與技能，拓寬視野和格局，提升競爭力，更好地適應業務需求和未來的變化。
中國典范雇主評選始于2008年，是由前程無憂率先發起的國內具有影響力的人力資源管理領域的選拔。中國典范雇主評選一直致力于展現中國人才管理的最高水平，旨在表彰那些在人才吸引、培養和關愛等方面有領先舉措，并藉此獲得卓越業績和保持持續發展優勢的典范雇主。臺達曾經于2020-2023年連續4年榮獲中國典范雇主獎項。
