武漢2023年5月8日 /美通社/ -- 4月20日，由MeetHR GROUP主辦的"2023大中華區(qū)HRVP高峰論壇暨中國人力資源優(yōu)秀品牌展-武漢站"圓滿落幕。活動現(xiàn)場同期舉辦中國人力資源服務(wù)奧斯卡大獎頒獎典禮，眾合云科旗下51社保憑借在服務(wù)能力、數(shù)字化創(chuàng)新、品牌口碑等維度上的突出表現(xiàn)，榮獲"中國人力資源優(yōu)秀品牌"。
51社保榮獲MeetHR中國人力資源優(yōu)秀品牌
頂層設(shè)計，搭建適配人力管理架構(gòu)
隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，本土企業(yè)迎來了規(guī)模化、全渠道、數(shù)字化的發(fā)展浪潮，閉門造車式的傳統(tǒng)經(jīng)營方式退居幕后，資源整合、信息協(xié)同成為企業(yè)發(fā)展的重要抓手，企業(yè)人力管理架構(gòu)也亟待變革，高效、快速、合規(guī)部署人才成為HR部門的必考點。
從規(guī)模化上看，企業(yè)跨區(qū)域、全渠道經(jīng)營勢必會帶來不同屬地、不同主體的人才分散情況，對人資部門而言，搭建覆蓋全企業(yè)雇員的SSC成本過高，客觀上難以實現(xiàn)規(guī)模化效應(yīng)。基于此，51社保從頂層設(shè)計企業(yè)人力資源管理架構(gòu)方案，打造一站式PEO SaaS平臺101HR，幫助人資部門快速管理不同屬地、不同主體的雇員信息，并通過覆蓋全國130+城市的直營網(wǎng)絡(luò)體系提供落地服務(wù)支持，在降低雇員服務(wù)硬性成本的同時，提升人才服務(wù)體驗。
51社保屬地化多主體服務(wù)方案
此外，企業(yè)想實現(xiàn)全渠道、跨區(qū)域經(jīng)營，首先要解決不同屬地的人才部署合規(guī)性，并對屬地人才的相關(guān)待遇享受提供保障。針對這一問題，51社保引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，以共雇形式幫助企業(yè)高效、快速、合規(guī)部署屬地化人才。目前51社保在全國擁有200+屬地雇傭主體，以滿足企業(yè)跨地域人才部署需要。
數(shù)字服務(wù)，釋放專業(yè)雇主服務(wù)潛能
隨著數(shù)字經(jīng)濟的進一步發(fā)展，數(shù)字化改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然覆蓋全社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，成為諸多利益相關(guān)方的共同焦點。對企業(yè)人力資源管理而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一方面是將企業(yè)積攢的人力資源相關(guān)數(shù)字資產(chǎn)充分激活，構(gòu)建企業(yè)人才矩陣，并通過數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)端口提升效率；另一方面則是通過數(shù)據(jù)的共通共享，簡化人事服務(wù)流程，提升服務(wù)效率與體驗。
通過101HR，HR可從數(shù)據(jù)維度查看企業(yè)雇員畫像并進行人力成本核算與分析，助力企業(yè)高效打造人力資源成本設(shè)計方案；同時，101HR提供API接口，將業(yè)務(wù)服務(wù)和企業(yè)內(nèi)部信息化平臺融為一體，降低企業(yè)HR對于數(shù)據(jù)管理的學(xué)習(xí)成本；對于普通雇員而言，通過101HR，可以自助完成薪酬個稅查詢、生育醫(yī)療報銷、修改定點醫(yī)院等服務(wù)，大大提升了服務(wù)體驗。
101HR 開放能力一覽
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉表示，專業(yè)化生存是立足之本，服務(wù)創(chuàng)造價值是目的意義，而數(shù)字化，已成為推動經(jīng)濟增長和企業(yè)管理提升的新引擎。未來，眾合云科及旗下51社保也將專注于PEO專業(yè)雇主服務(wù)，為企業(yè)增長注入全新能量。
