一文讀懂職場(chǎng)新生主力軍的Z世代
巴黎2023年4月26日 /美通社/ -- 法國(guó)調(diào)查公司OpinionWay受委托在SKEMA商學(xué)院全球各個(gè)校區(qū)，針對(duì)Z世代在校生，調(diào)查了解他們對(duì)于職場(chǎng)和工作的期待。共有1400余名學(xué)生參與其中，分享了他們的見(jiàn)解與看法。
通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，這代人目前處在13-27歲之間，正是代際前端初入職場(chǎng)的年紀(jì)。作為伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的一代，Z世代是追求自由、獨(dú)立和個(gè)人價(jià)值的一代。在融入工作大潮之時(shí)，他們往往會(huì)和傳統(tǒng)的公司管理體系發(fā)生了碰撞和沖擊。
調(diào)查結(jié)果顯示，Z世代在選擇工作時(shí)最看重的是個(gè)人成就與職業(yè)道德的匹配程度。換言之，職場(chǎng)新生主力軍們不僅在乎能否取得個(gè)人成就，也關(guān)注個(gè)人在工作中體現(xiàn)的職業(yè)操守。
Z世代青年在選擇職業(yè)發(fā)展方向時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人學(xué)習(xí)、工作背景及公司價(jià)值觀。能在工作中找尋到意義，對(duì)自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展有所幫助，且能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，這才是他們對(duì)于職場(chǎng)和工作的期待。面對(duì)無(wú)意義的工作“內(nèi)耗”，他們只會(huì)大聲說(shuō)NO。
Z世代要什么：工作與生活的平衡
當(dāng)下職場(chǎng)人士越來(lái)越關(guān)注工作和個(gè)人生活的平衡。近96%的受訪者認(rèn)為，個(gè)人成就感來(lái)自于這二者的平衡。
作為職場(chǎng)新人的Z世代堅(jiān)定認(rèn)為，即使在職業(yè)生涯初期，在公司也需要真實(shí)表達(dá)個(gè)人想法，堅(jiān)持自己的意見(jiàn)。
此外，Z世代年輕雇員對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）有更多期待。盡管當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)增大，他們?nèi)韵Ｍ灸芙o予員工足夠的尊重，重視性別平等，踐行保護(hù)環(huán)境的承諾。
遠(yuǎn)程工作對(duì)于Z世代不是必須
積極的工作氛圍和來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的支持對(duì)于Z世代職場(chǎng)新人而言必不可少。相比遠(yuǎn)程工作，他們更看重積極進(jìn)取的工作氛圍，受訪者中近一半的人認(rèn)為第一份工作不適合遠(yuǎn)程。
當(dāng)然，Z世代仍渴望擁有遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)。研究顯示，受訪者建議每周能有1.7天的遠(yuǎn)程工作時(shí)間。
