巴黎2026年3月5日 /美通社/ -- 拋開那些冠冕堂皇的言論不談，法國大型企業的女性地位提升實際上仍是一項未竟的事業。SKEMA企業性別平等觀察站2026年度報告一陣見血地指出：盡管《科佩-齊默爾曼法》[1]（Copé-Zimmermann）和《里克贊法》[2]（Rixain）推動了實質性進展，但總體而言，女性在集團內部最高管理層崗位的晉升機會依然不均。觀察站負責人Michel Ferrary教授依據報告數據指出：性別多元化恰恰是提升經濟效益、股市表現及非財務績效的有力杠桿。
治理層仍以男性為主導
在法國巴黎證券交易所市值四十強公司（CAC 40）的80個董事長或CEO職位中，女性僅占7.5%。此外，沒有一位女性同時兼任董事長與CEO。僅有2位女性擔任董事長，4位女性擔任CEO，由此可見，最高決策層仍存在明顯的晉升壁壘。
這一現狀與公司董事會層面的女性地位提升進程形成鮮明對比。在《科佩-齊默爾曼法》的推動下，董事會席位現已接近性別均等（女性占45.9%）。這一現象恰恰印證了研究中所謂的"立法助推器"效應：一旦監管壓力減弱，相關進展便明顯放緩。
《里克贊法》：成效初顯，但進展不均
《里克贊法》已開始顯現切實成效。數據顯示，2025年CAC 40企業執行委員會中女性占比達28.81%，遠高于2008年的6.3%。值得注意的是，已有7家企業同時滿足《科佩-齊默爾曼法》和《里克贊法》的要求，包括雅高、法國巴黎銀行、開云集團、Engie、陽獅集團、施耐德電氣及法國興業銀行。
研究揭示了一個企業中女性地位提升的重要轉折點：即不再依賴人為擴大執行委員會規模，而越來越多地體現為男性逐步被女性替代。這表明部分企業內部正在發生更具結構性的變革。
玻璃天花板正在消融，但依然真實存在
通過衡量女性在工程師與管理層中的占比與其在執行委員會中占比之間的差距，研究得出"玻璃天花板指數"。自2008年以來，該指數已縮減2.5倍，但在2025年仍高達8.9個百分點。
部分企業的性別差距尤為觸目驚心。以依視路陸遜梯卡集團（EssilorLuxottica）為例，其工程師與管理人員中女性占比超過50%，然而執委會中卻無一位女性，堪稱CAC 40中"玻璃天花板"最為厚重的企業。反觀萬喜集團（Vinci），其人才儲備與最高領導層之間的性別占比幾乎無差距，體現了更為均衡的晉升政策。
CAC 40企業的四種多元化與包容性模式
基于上述數據，通過交叉分析企業各層級的人員構成與最高決策層的包容性，SKEMA企業性別平等觀察站據此歸納出四種典型模式，從而揭示了截然不同的企業治理策略。
性別多元化：經營與金融市場表現的驅動力
超越平等議題，此項研究進一步揭示了女性地位提升與績效之間的強相關性。具體而言，性別多元化水平越高，特別是中層管理及全體員工層面，公司運營盈利能力就越強。進一步來看，性別最多元化的企業，其盈利能力水平是性別最單一企業的兩倍以上。
金融市場也印證了這一趨勢：性別結構最均衡的企業，其投資風險更低，危機時期更具韌性；此外，從長遠來看，當多元化滲透至整個組織時，其股市表現也更為強勁。
ESG：多元化是提升企業可信度的戰略杠桿
企業中女性地位提升還是提升ESG績效的關鍵驅動力。數據顯示，性別最均衡的企業，其社會與環境風險顯著降低，特別是當性別多元化延伸至中層管理和全體員工，這一效果尤為明顯。
結論
"中層管理比最高管理層更重要。企業中女性地位提升的進程不能局限于象征性的頂層；相反，它必須滲透到整個組織，才能對績效、責任和創造價值產生持久影響。"— Michel Ferrary教授表示。
在當前投資者、評級機構和行政機構日益收緊ESG要求的背景下，性別多元化不再是企業門面問題，而恰恰是關乎公司經營和發展戰略的當務之急。
閱讀SKEMA企業性別平等觀察站2026年度數字報告
圖表及關鍵數據可供下載：
https://www.skema.edu/en/skema-observatory-corporate-feminisation
自2007年以來，SKEMA企業性別平等觀察站持續分析法國40家最大私營企業在董事會、執行委員會、管理層及全體員工中女性占比的演變趨勢。與此同時，觀察站還深入研究不同層級（董事會、執行委員會、管理層及全體員工）的女性占比與經濟效益和財務表現（增長、盈利能力、股市表現等）之間的內在關聯。相關分析數據源自CAC 40企業2024年通用注冊文件。此外，觀察站研究成果已多次發表于學術期刊，并同步在學術會議上進行分享。
Michel Ferrary自2001年起擔任SKEMA商學院特聘研究員
Michel Ferrary自2001年起擔任SKEMA商學院特聘研究員。他一手創立SKEMA企業女性化觀察站并擔任負責人。其學術履歷堪稱典范：擁有HEC巴黎高等商學院管理科學博士學位（1997年）及博導資格。他曾在法國頂尖學府任教，并擔任美國知名大學（哈佛大學、斯坦福大學）客座教授。他還為多家大型企業客戶（埃森哲、開云集團、瑪澤、Engie、EMC等）及公共管理部門（法國國防部、內政部、社會事務部、瑞士聯邦政府等）提供關于多元化與組織績效的咨詢。2019年至2021年，他擔任法國性別平等高級委員會(HCE)專家委員。
[1] 《科佩-齊默爾曼法》是法國于2011年通過的一項重要法律，旨在促進大型企業和公共機構董事會中的性別平等。該法明確了大型上市公司董事會成員中女性比例必須達到40%等規定。 |
[2] 《里克贊法》是法國于2021年通過的一項重要法律，旨在加速實現職場中的性別平等。該法明確了法國千人以上規模企業管理層女性占比要求：到2026年，女性高管比例須達到30%；到2029年，女性高管比例須達到40%。 |
