上海2023年1月17日 /美通社/ -- 近日，憑借在雇主健康管理體系建設和員工健康風險管控等方面的卓越表現，芬歐匯川UPM集團（以下簡稱"UPM"）先后榮獲由全球領先的健康、財富及人力資源咨詢服務機構美世（Mercer）頒發的"中國卓越健康雇主"稱號，以及由全球獨立機構杰出雇主調研機構（Top Employer Institute）組織評定的"中國杰出雇主"稱號。作為世界領先的森林工業企業，UPM長期關注員工健康與安全，并堅持可持續發展的用人制度，再度獲得這兩個獎項的肯定充分彰顯了其在中國人才市場的領先地位。
UPM獲得中國杰出雇主稱號
"美世中國卓越健康雇主"由美世于2016年發起，每兩年組織一次，目前已成為國內最權威的職場健康領域的雇主品牌評選項目之一。在2022-2023年度評選中，共有來自20個不同行業的308家企業參與調研。今年UPM第四次獲得此項殊榮。
"中國杰出雇主"認證主要秉持公平、專業的原則，從人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對雇主進行全方位調研，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。此次獲獎已是UPM第十一次榮獲該稱號。
長期以來，UPM始終堅持"以人為本"的理念，積極踐行"相互信任、攜手共進、勇于革新"的價值觀，專注于員工的長期職業發展。在人才管理方面，UPM通過與大學、研究所等產學交流網絡的深度合作，為員工提供優質的發展自身核心技能的機會，廣泛接觸前沿的行業趨勢和技術，開拓視野。同時，為了豐富員工的業余生活，UPM員工俱樂部定期組織植樹、詩歌朗誦、徒步旅行等團隊建設活動和公益活動，不斷提高員工的身心健康。截至目前，47.5%的中國員工在UPM工作10年以上，超過18.6%的中國員工已為公司服務超過20年。
作為一家負責任的企業，UPM不僅具備完善的人才管理體系，同時也擁有嚴格的安全管理制度。自2012年起，UPM常熟紙廠連續11年舉辦健康安全周活動，旨在提高所有員工的安全、環境、健康意識。同時，UPM推出"動態安全分析工具"，鼓勵員工在工作中使用STAR（Stop、Think、Act、Review）模式，識別運營不同階段的潛在風險或隱患，根據自身經驗和能力做出正確判斷和決策，確保每位員工的安全。此外，在疫情常態化管理期間，UPM采取各種措施保護員工并確保業務的連續性。同時定期開展疫情知識的線上學習活動，組織廠醫為各部門提供防疫培訓，全方位地為員工提供健康保障。
未來，UPM將始終如一地打造卓越、健康的雇主品牌，從職業健康、福利保障等方面構建可持續的員工健康福利體系，與員工共創安全、健康的工作環境，共赴超越化石能源的美好未來。
