上海2022年11月10日 /美通社/ -- 臺達于11月9日在“2022 HRoot中國人力資本論壇·上海站”上獲頒“2022大中華區卓越雇主”，以多元的招募與培訓渠道、對員工績效和薪酬福利的重視以及員工福利的積極建設，獲得主辦方HRoot主辦的全面認可。臺達雇主品牌核心價值為“永續發展你的未來（Keep Exploring）”，公司成立50余年來，運營穩健成長，目前在全球擁有8萬多名員工，運營網點遍布全球。臺達投入節能減碳主流產業 , 戮力研發創新，推動產業和城市轉型，全球營收持續增長，2021年已達112.75億美元（約相當于818億元人民幣）。全球布局，提供員工在世界各地多元發展的機會。2021年，臺達針對員工開展各類培訓約32,094次，培訓人次達119萬人次。同時打通數字化壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎金、線上學習、員工自助服務等平臺，為員工提供全面高效且有溫度的數字化服務。
臺達榮膺“2022大中華區卓越雇主獎”，臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎。
臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎并表示，臺達在轉型升級過程中，高度重視人力資源發展及雇主品牌的建設。在臺達雇主品牌核心價值“在臺達永續發展你的未來（Keep Exploring）”的驅動下，以價值觀驅動人才共鳴，吸引人才加入；搭建人才成長通道，培育具有高忠誠度的核心人才；倡導工作生活平衡之道，讓員工獲得幸福感；融入新鮮血液，永葆企業欣欣向榮。以企業永續發展為目標，通過層層夯實雇主品牌建設，以人才立基，助力公司轉型升級，實現逆勢增長。
廖哲彥先生受邀發表“臺達在BANI時空下的人才戰略”主題演講，分享臺達雇主品牌的建設經驗。
獲獎當天，廖哲彥先生在會上進行了以“BANI時空下的人才戰略”為主題的專題演講，強調面對當前BANI時空（即帶有Brittleness易崩塌、Anxiety 焦慮感、Nonlinearity 非線性、Incomprehensibility 不可知等特性的不確定時代），人力資源管理的轉型之路需依循“組織轉型 人才先行”原則，致力組織優化與人才結構的變化，通過培訓課程提升即有人員的技能，同時重視數字化轉型。基于雇主品牌建設的核心價值，臺達堅持節能減碳的主流產業，呼應“環保 節能 愛地球”和“節用厚生”的理念，并積極響應國家“雙碳”目標政策，持續穩健成長。
臺達人資團隊致力為員工提供全面高效且有溫度的數字化服務，全面打造雇主品牌。
臺達日益注重雇主品牌的布局與推展，對外通過電力電子創新研討會、校企科研合作計劃與國內頂尖院校合作、“臺達杯”高校自動化設計大賽、高校實驗室搭建、暑期營等項目，提前接觸目標人群，植入臺達品牌理念。同時透過新聞媒體、微信、抖音、B站、快手等各大渠道發布企業最新動態、員工工作生活、文化宣傳、招聘信息等，以此促進品牌的矩陣式多渠道推廣。 對內致力于幸福企業的打造，對員工衣、食、住、行、育、樂因應時代變化不斷升級創新。在健全學習發展方面，搭建系統化人才培養與發展體系，重視專業技能培養與人才梯隊建設；不斷升級優化Academy平臺，員工可使用手機和電腦便捷學習，通過微課、直播、E課等，讓學習變得更為有趣；定期舉辦形式多樣的運動會、干部座談會和交流會、團建、拓展活動提升內部凝聚力；舉辦篝火晚會、自助餐會、相親交友活動極大地豐富員工業余生活。在智能服務方面，努力打通不同系統之間的壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎金、線上學習、員工自助服務等平臺，以期提供給員工從入職到工作、生活全方位高效且有溫度的體驗。
臺達以多元的招募與培訓渠道、對員工績效和薪酬福利的重視以及員工福利的積極建設，獲得主辦方HRoot的全面認可。
臺達的努力也收獲各界認可，近兩年陸續獲得“亞洲最佳企業雇主獎”、“αi優質職場卓越典范企業獎”、“大中華區人力資源管理卓越大獎”、“人力資源科技創新獎”、“數字化員工體驗實踐獎”、“員工成長體驗獎”和“中國大學生喜愛雇主”的殊榮，今又再獲“2022大中華區卓越雇主獎”之肯定。秉持“勇于變革 永續經營”的企業文化，臺達將在拓展技術優勢的同時，肩負作為雇主的責任，貼心關愛員工身心健康，為員工打造積極、安全與健康的工作環境，持續倡導和強化人才價值。未來臺達將持續倡導和強化人才價值，創新變革，推動智能化數位轉型，優化職場文化及環境，邁向永續發展基業長青！
