北京2022年8月11日 /美通社/ -- 8月3日，由法國里昂商學(xué)院與人力資源管理智庫HRflag共同調(diào)研評選的"2022中國人力資源服務(wù)品牌100強"火熱出爐，眾合云科憑借在薪酬管理、社保服務(wù)、人力資源管理軟件等多領(lǐng)域的深入實踐，榮獲"2022中國人力資源服務(wù)品牌100強"。
本次評選基于HRflag的品牌方法論和研究模型，于2022年6月啟動對中國市場主流人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌研究項目，入榜企業(yè)主營業(yè)務(wù)主要集中于人才招聘、薪酬管理、人才尋獵、人才測評、實習(xí)丨兼職業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)職服務(wù)、員工心理援助、社保服務(wù)、人力資源管理軟件、勞動力管理、員工健康服務(wù)、福利管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、雇主品牌、員工體驗平臺、背景調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評鑒、人力資源服務(wù)硬件共19個細分領(lǐng)域。眾合云科獲此殊榮，正是基于其綜合服務(wù)能力得到了企業(yè)HR的普遍好評和認可，以及行業(yè)各方對其品牌影響力的深度肯定。
雇傭市場迎來重大變革，專業(yè)雇主服務(wù)正當時
據(jù)《2021年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元人民幣，比2020年分別增長29.08％、22.31％、20.89％，人力資源服務(wù)行業(yè)持續(xù)蓬勃向上。同時，強大的人才剛需、人才流動加大、新職增加、工作模式變革等多因素影響，雇傭市場迎來重大變革，人力資源服務(wù)也贏來專業(yè)雇主服務(wù)的升級浪潮。
"PEO專業(yè)雇主服務(wù)"由眾合云科于「2022專業(yè)雇主論壇 - 管理即服務(wù)」活動中將該理念首次引入中國。"專業(yè)雇主服務(wù)"是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造專業(yè)價值，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏。
「2022專業(yè)雇主論壇 - 管理即服務(wù)」分享現(xiàn)場
覆蓋全用工場景，構(gòu)建PEO專業(yè)雇主服務(wù)
基于國內(nèi)人力資源發(fā)展的實際需要和社保、薪酬、個稅"三位一體"的合規(guī)要求，眾合云科依托自研101HR SaaS平臺，針對不同雇員關(guān)系場景下的共性需求，形成了一站式PEO SaaS解決方案，實現(xiàn)了對雇員整個雇傭關(guān)系的全生命周期管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現(xiàn)對不同用工地的分支機構(gòu)員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺，提出相應(yīng)服務(wù)需求，進而實現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。
PEO專業(yè)雇主服務(wù)模式
回到當下，企業(yè)數(shù)字化加速轉(zhuǎn)型和雇傭市場多因素雙重驅(qū)動下，人力資源企業(yè)服務(wù)也將從企業(yè)管理向?qū)崿F(xiàn)雇主雇員雙方長期價值邁進，以雇員為中心的專業(yè)雇主服務(wù)正當其時。未來，眾合云科也將進一步深化實踐，推動專業(yè)雇主服務(wù)本土化落地，攜手行業(yè)各方與客戶企業(yè)，帶來更多高質(zhì)量、高效率的人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品。
