北京2022年8月1日 /美通社/ -- 7月28日-29日，主題為"激活高質量發展澎湃活力"的CFS第十一屆財經峰會在北京成功舉辦。峰會邀請科技、商界、學界代表圍繞科技創新、數字化轉型、產業數字化、金融數字化、人工智能、智慧城市等熱點話題展開深度分享交流，探討新時代背景下數智化轉型升級路徑，探尋新的增長動能和發展新路徑。
作為經濟領域的重要盛會，第十一屆財經峰會特別設置"CFS致敬"環節，向新時代背景下推動經濟增長與社會進步的企業與人物典范致敬。經過大會組委會推薦、媒體聯名推薦及專家評審等層層選拔，憑借綜合實力及在社會責任領域的突出表現，互聯網+人力資源行業領軍企業 -- 眾合云科榮獲"2022可持續發展典范企業"獎。
眾合云科榮獲“2022可持續發展典范企業”獎
技術減碳 助推人資行業可持續發展
隨著全球氣候治理和碳中和進程進入快車道，減碳已成為企業可持續發展工作的重要一環。
作為人力資源企業服務商，眾合云科將"低碳先行"的發展理念融入企業服務之中，與客戶共建綠色共贏生態?；诠咀匝蠬R SaaS平臺，整個業務服務流程實現數字化管理，大大減少相關場景的碳排放。過去一年間，眾合云科累計簽署電子合同99195份，開具電子發票133997張，召開遠程會議643+萬千米，以實際行動推動客戶企業與自身低碳發展。
眾合云科減碳舉措
與此同時，根據客戶企業業務訪問集中于辦公日的特點，眾合云科采用動態分配計算資源的技術，動態調整服務器計算資源，每年可節省20%以上電力，以實際行動推動低碳發展。
非遺助殘 共建殘障融合職場生態
作為一家人力資源機構，眾合云科始終關注社會弱勢群體的職業保障和就業發展前景，創新方式方法，幫助殘疾人成功就業，實現社會價值。
為此，眾合云科設置公益品牌"51同路"，與客戶企業、殘障組織等利益相關方合作，共建殘障融合職場生態。在51同路殘疾人就業基地，殘障伙伴可以根據自身特質選擇合適的就業培訓并最終成功就業。截止2021年底，51同路殘疾人就業基地支持殘疾人上崗6000+人次。
51同路殘疾人就業基地開展網站運營培訓現場
此外，眾合云科與中國殘疾人福利基金會共同啟動"最美傳承"公益項目，向符合條件的殘疾人學員口傳心授非遺知識技能，提升其就業能力，幫助特殊人才實現自我價值。截至目前，眾合云科已先后落地"最美景泰藍"、"最美蜀繡"等非遺就業項目，傳授技能并實現就業達49人。
可持續發展的實現，需要社會各界的共同參與。眾合云科創始人兼CEO余清泉表示："我們希望進一步把聯合國可持續發展目標擴展到更多伙伴企業，通過我們自己的身體力行，進一步傳播理念放大價值，來為這個宏偉目標作出自己力所能及的貢獻。"未來，眾合云科也將充分發揮行業影響，協同各方，共同擁抱可持續的未來。
