助力企業亞太區海外雇傭
上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亞太地區一直以來都是中國企業出海的熱門目標市場，從大廠到中小廠商，不同規模的企業選擇從這里出發，進軍全球。近幾年，隨著歐美市場的逐漸飽和，國際資本也紛紛布局多個新興站點，試圖在亞太區尋求最好的投資機遇實現超額回報。《2022年世界投資報告》指出，從全球跨國投資趨勢來看，2000-2021年，亞洲FDI(跨國直接投資)流入占全球總流量的比重從11.7%上升到42.3%，上升30.5個百分點;歐洲FDI流入量占全球總流量的比重從52.4%下降到18.5%，下降33.9個百分點。全球跨國投資重心逐步從歐洲轉向亞洲。
后疫情時代，亞太地區潛力巨大
在整個亞太地區，東南亞是僅次于東亞的經濟發達地區，擁有許多國際化大都市，其中就包括五座亞洲一線城市：新加坡，吉隆坡，雅加達，曼谷和馬尼拉。憑借人口紅利、高互聯網覆蓋率等優勢，東南亞逐漸成為熱門首選地。根據全球移動通信系統協會（GSMA）預測，東南亞主要國家的4G以上網絡滲透率將持續提升，預計2025年新加坡4G和5G滲透率將分別為42%和57%、馬來西亞則為80%和19%，其余包括印尼、泰國、菲律賓等均高于全球平均水平，在亞太區域中僅次于中日韓澳新。從經濟水平看，東南亞經濟總量和增長情況相對穩健。
東南亞數字經濟在新冠肺炎疫情下實現逆勢增長，互聯網用戶數量和數字經濟規模都持續擴大。在互聯網使用頻率上，東南亞地區的網絡滲透率非常高，根據淡馬錫、谷歌、貝恩聯合發布的《2021東南亞數字經濟報告》中的數據顯示新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、越南和泰國有多達4200萬人于2021年首次上網。東南亞將成為全球發展最快的互聯網經濟區，預計到2025年，這六個國家的互聯網經濟將超過3600億美元，使其成為競爭最激烈的區域之一。
匯量科技攜手SensorTower聯合發布的《2022國內手游出海白皮書》調研數據顯示，2021年共22款中國手游進入東南亞地區下載榜Top100，其中有18款年度累計下載量成功突破1,000萬。如今，擁有龐大互聯網人口基數的東南亞市場，已成國內IAA游戲廠商出海繞不開的選擇。
中國電商巨頭集結，掘金亞太市場
目前東南亞已集結中國三大電商巨頭: 阿里巴巴、騰訊、字節跳動。以阿里巴巴為例，在今年阿里公布的第二季度財報中，阿里在中國數字商業的收入增長率僅為個位數，淘寶、天貓 GMV 首次出現不增反降，但海外部門在東南亞、土耳其等地的發展迅速，整體收入增長 7%。2022年6 月，東南亞電商巨頭 Lazada 集團迎來新的首席執行官董錚（James Dong）這預示著阿里在東南亞市場的"加速"。行業權威研究機構Gartner發布2021年全球云計算IaaS市場份額數據顯示，在亞太市場，阿里云排名第一，市場份額超過25%。阿里云智能國際事業部總經理袁千在接受采訪時表示："阿里云將持續加大對海外市場、尤其是東南亞市場的投入。"
中國企業出海亞太，不只有互聯網
大健康方面，隨著疫情席卷全球，知名藥企的生產以及原材料的供給都離不開中國。2021年，中國同眾多國家共同發起"一帶一路"疫苗合作伙伴關系倡議，倡導加強疫苗援助、出口、聯合生產等合作。2022年5月，馬來西亞國立生物技術研究院（NIBM）首次同中國康希諾生物達成深度合作。該合作項目將被納入到馬來西亞國家疫苗發展路線圖計劃中，由馬來西亞政府投資3.45億林吉特約合5.25億元人民幣推動實施。
東南亞由于氣候、地理等因素，是很多資源及生產原材料產地，同時，為了招商引資，當地政府出臺了一系列優惠政策。據眾鋼網統計，東南亞每年約有6000萬噸的鋼材缺口，中國鋼鐵企業經過多年的布局，目前在東南亞的建設產能已經接近5600萬噸。國內企業在東南亞投資建廠，不僅擴充了企業產能，還優化了收入結構。
聚焦"本土化"雇傭難題，突破業務瓶頸
出海亞太地區同樣存在諸多挑戰，僅東南亞10多個國家，就涉及宗教信仰、語言、文化習俗的多元化，流行趨勢差異化的問題，這其中最為復雜且嚴苛的則是各個國家、地區間的法律法規也存在明顯差異。中國品牌出海到亞太區應進一步提升"入鄉隨俗"的能力，解決"本土化"的難點。積極關注亞太地區目標市場的國家監管政策的制定及落實，并及時構建合法合規的業務模式，避免盲目開展業務。
連智領域Links亞太區域業務拓展經理Lynette Liew表示，亞太地區勞動力雇傭常見難點和關注點主要集中在以下三個方面：一是各地區勞動法律法規各異且更新頻繁，僅2022年第一季度被連智領域Links記錄的亞太區人力相關法律法規就更新多達66條，跨國企業迫切希望及時掌握最新政策法規，以避免雇傭的法律風險；二是雇傭關系建立和維系的高額成本，在海外設立當地實體公司所需的費用和時間根據國家和地區各不相同，注冊手續復雜，所需時間長。如果企業在當地沒有實體公司會直接導致無法與員工簽訂勞動合同，無法建立直接雇傭關系；而且不同于國內的薪酬管理，跨區域薪酬管理涉及地區差異大，合規審計要求高，算薪邏輯復雜等多重難題；三是語言難題，東南亞人口眾多，語言多樣，各國基本都有自己的語言，如越南語、馬來語、他加祿語等當地語言。所以如果不能采用統一的溝通方式，將會極大影響溝通效率。
為更好的助力中國企業出海亞太地區行穩致遠，連智領域Links調研并整理了新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞等亞太16個關鍵國家和地區的勞動法更新內容，于近日發布了《2022年中亞太地區勞動法律法規對比表》。
此對比表亮點：新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞勞動法基本要點與休假規定
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我們即將公布2022年第三季度亞太地區勞動法白皮書，敬請關注連智領域Links官網www.linksinternational.com.cn
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