上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布最新的“中國杰出雇主”認證，丹納赫中國憑借在業務發展戰略、人才招聘與發展、企業文化塑造等領域的杰出表現，榮獲 “中國杰出雇主2022”認證。至此，丹納赫中國2021年在人才資源領域已攬獲包括2021大健康T+Employer?卓越雇主企業、前程無憂“2021典范雇主”、獵聘“2021非凡雇主”、雇主品牌研究所“2022卓越職場”等在內的八項大獎。
作為全球最具影響力的認證項目之一，“中國杰出雇主”由杰出雇主調研機構組織通過全球統一的認證標準檢驗，經過獨立第三方機構審計，最終評審出全球范圍內為員工創造卓越雇傭條件的杰出雇主。自1991年成立以來，杰出雇主調研機構的認證項目已在全球五大洲123個國家/地區認證了超過1857家企業。
丹納赫榮膺“中國杰出雇主2022”認證
達到全球統一標準 首度參評即獲殊榮
丹納赫中國2021年首次參與杰出雇主評審，其旗下20余家在華運營公司均涵蓋其中。杰出雇主調研機構的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
丹納赫全球副總裁、中國區集團總裁彭陽表示：“丹納赫首次參加即獲認證殊榮，這是行業對丹納赫中國業務戰略及人才策略的肯定。丹納赫不僅關注員工個人成長，更希望打造良好的職業發展平臺，吸引優秀的人才和組織與丹納赫建立合作，鼓勵具有企業家精神的復合型人才加入，勇于突破、快速試錯并持續改進。展望2022年，在丹納赫中國本土化戰略再次升級之際，我們將與員工共同快速成長，為我們的客戶和他們所服務的群體，一同成就生命的無限潛能。”
重視人才戰略投資 鼓勵人才內部成長
丹納赫認為“人才是永遠的財富和最關鍵的資產”，因此，始終堅持“以人為本”，致力于從人才發展、員工福利、多元包容等多個方面著手，為每一位員工提供多元化的、可持續發展的平臺，通過創新和開放舉措，完善員工培養和發展機制。“丹納赫廣闊的業務覆蓋和成功的商業模式決定了其基因中自帶多元屬性。包容的文化氛圍是多元組織成長發展的必然選擇。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力，將人才培養視為戰略投資，并意愿為人才跨越式成長創造條件并承擔一定的風險，同時也相信最佳團隊致勝。在多變且競爭激烈的市場中，這樣的舉措不僅助力實現員工和企業雙方共同贏得發展，也使得企業能成為客戶可靠的合作伙伴。”丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐強調。
丹納赫榮膺“中國杰出雇主2022”認證 成就人才潛能
在人才發展方面，丹納赫鼓勵人才內部流動，助力員工實現內部職業發展，創設Danaher Go項目，設立內部人才經紀人，提供一對一的專業職業咨詢。丹納赫中國職業探索日通過大咖訪談、宣講、趣味互動等等豐富多彩的形式，幫助員工了解內部人才政策，尋找合適的內部機會匹配。僅在2021年，就有百余位丹納赫中國員工實現跨運營公司轉崗或晉升。
值得一提的是，丹納赫還設立了GMDP （總經理人才發展項目）和HRDP（人力資源發展項目），作為人才招聘的王牌項目，將結合每個人的獨特技能和興趣量身定制職業體驗和道路，并擔任多個重要角色，獲得高層管理人員的支持和指導，受到全球MBA畢業生普遍認可和青睞。總而言之，丹納赫以“引育并重”的策略，注重內部培養，秉持“為所有人提供機會”的理念實現人才培養的創新突破。
彈性福利多元選擇 構建包容工作環境
在員工福利方面，丹納赫秉承“從員工需求出發”的理念進行福利框架的搭建和設計，以支持真正需要幫助的員工。同時，丹納赫還將員工福利盡力延伸至其家人，支持員工更好地照顧和陪伴家人。丹納赫中國設有彈性福利計劃，每位員工可在福利項目菜單中根據家庭情況、人生階段及生活習慣等個人需求，定制個人福利計劃，以最大化的滿足員工個性化的需求。
在多元包容方面，丹納赫始終關注并推動女性人才的職業多元發展，為優秀女性員工提供跨業務平臺和跨運營公司的學習交流機會，并幫助女性人才規劃職業發展路徑，讓她們在丹納赫實現職業抱負。丹納赫中國區女性聯盟 -- 蘭馨會的成立和2021年7月落幕的首屆女性領導力論壇都是丹納赫中國支持女性人才發展之旅中重要一環。蘭馨會每年會通過調研、訪談、提名等途徑了解女性員工的現狀，從女性員工普遍面臨的需求與挑戰出發，設計并開展一系列支持女性職業發展和提升幸福感的項目。在2021年，蘭馨敘、智慧說，心聲漂流瓶等多個特色項目已成功展開并取得良好反饋。
丹納赫中國首屆女性領導力論壇圓滿落幕
未來，丹納赫將繼續完善人力資源策略與實踐，發展并賦能員工，助力企業實現可持續增長，并以更好的服務和產品回饋中國市場，實現個人、企業、社會的三方價值共贏。
