上海2022年1月13日 /美通社/ -- “老板跳槽想帶我走，跟不跟？”、“下班開會、周日團建，是否應該早點辭職？”、“辦公室談八卦是利于同事關系，還是惹事生非？”、“工作幾年，工資反倒不如新人，薪酬倒掛怎么辦？”由前程無憂出品的一檔職場爆聊短視頻節目《職點》第三季自21年10月開播以來，因聚焦“Z世代”打工人關心的職場話題，收獲百萬點擊量的同時在B站、抖音、微博等平臺引發熱議。
工作雖然只是“這點事”，但越來越多的95后開始步入職場，在互聯網新時代環境下成長起來的他們，也遇到了新的職場困境。劇《職點》節目調查發現，大部分95后打工人對于求職路上和工作中有很多的明暗規則都帶有“是不是只有我是這樣”的疑惑，職場菜鳥的“孤單感”和“迷茫感”是最急需解決的兩大問題。
誕生于2020年的《職點》正是對此邀請到一批行業資深HR高管、職場達人和資深用戶，圍繞初來乍到的“Z世代”職場人諸多“不敢問”、“無法問”、“沒處問”和“怎么問”的疑惑和熱點話題展開討論，助力95后更加全面地了解雇主的選才之道、解密招聘信息背后的潛臺詞、規劃可行的職業目標和發展路徑，最大限度地引發年輕人的思考與共鳴。
前程無憂“職場人摸魚調查”顯示，超7成受訪職場人認為“摸魚”屬于在所難免的現象，47.6%的受訪職場人每日“摸魚”在一個小時以內，僅有12.3%表示自己不“摸魚”。第三季《職點》開播從“摸魚”談起 -- 跟著大家一起摸魚怎么會有錯呢？如果有錯，一定是你技不如人慘被抓。一起摸魚的伙伴，有的可能是效率很高，有的非富即貴，有的隨遇而安，你又憑什么自信摸魚呢？
再到“老板跳槽想帶我走，跟不跟？” -- 上次如果辭職去創業，愿意帶你走，說明你在他眼里確實是個人才。但如果只是去另一家公司當高級經理人，那共富貴的可能性低，同患難的可能性大，上司肯定喜歡要求站隊。
轉而聊起“辦公室談八卦是利于同事關系，還是惹事生非？”、“下班開會，周末團建，忍辱負重，早登高位還是無欲無求，早日辭職？”、“jk服，二次元，職場穿著還能更自由嗎？同事領導感受要不要顧及？”、“與上家提‘分手’是體力活兒還是腦力活兒？”等職場神問題，第三季16集節目16個話題看盡聊盡職場百態。95后觀眾小陳表示，“《職點》短短10分鐘一集，通勤路上觀看正合適，可以真實地看到不同角色對于職場同一話題的不同觀點，激發我更多的獨立思考，有利于自己不斷地調試在職場與他人、與企業、與社會的關系。”
前程無憂每年為數十萬雇主的人才招聘和人才培養提供服務，在這過程中發現，雖然新興行業與新興職業的熱度不斷提升，但“求職難”、“擇業難”的問題仍得不到有效緩解。在此背景下，于2016年推出的“跨職挑戰8小時”系列職場微綜真人秀已持續5季，聯合歐萊雅中國、百勝中國、福特汽車中國等知名雇主幫助年輕職場人了解不同行業，獲得了全網千萬級的閱讀觀看與互動討論。2019年出品的視頻訪談節目《二馬氏的餅干》每年專訪幾十家行業領先雇主高管，分享職場經驗。同年又推出《超級實習生》項目，幫助應屆畢業生早一步進入企業、了解職場、發現適合的未來工作。據悉，《職點》之后，前程無憂還將植根職場人關心的種種推出短視頻、長圖文等多種形式的“職場百科全書”、“打工人日記”等內容。
