上海2021年12月13日 /美通社/ -- 12月9日，2021《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)在上海舉辦。本次峰會(huì)集結(jié)了多個(gè)領(lǐng)域中杰出的中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者，以“跨越邊界，改變未來”為主題，就顛覆性科技創(chuàng)新、ESG助力可持續(xù)新增長(zhǎng)、賦能女性創(chuàng)業(yè)者、新消費(fèi)體驗(yàn)和教育變革等熱門議題展開討論、分享經(jīng)驗(yàn)，洞見未來、改變未來。
SPORTFIVE/拉加代爾體育大中華區(qū)董事總經(jīng)理兼全球高級(jí)副總裁李瑩（Echo Li），受邀出席《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)及頒獎(jiǎng)典禮，與德勤中國(guó)副首席執(zhí)行官蔣穎、Gensler大中華區(qū)執(zhí)行總裁李曉梅，共同在主題為“決策層中更多女性”的話題中進(jìn)行深入探討，分享女性領(lǐng)導(dǎo)力在全球體育商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，面臨挑戰(zhàn)與變革中所展現(xiàn)的女性影響力、智慧與韌性。
出席此次峰會(huì)的各位女性領(lǐng)導(dǎo)者可謂是巾幗不讓須眉。峰會(huì)邀請(qǐng)了蘋果、耐克、麥當(dāng)勞、谷歌、聯(lián)想集團(tuán)、高通、輝瑞、攜程、麥肯錫、德勤中國(guó)、華大基因集團(tuán)、科思創(chuàng)、山行資本、華創(chuàng)資本、恩和生物、開云集團(tuán)、清華大學(xué)中國(guó)科技政策研究中心、蒲公英中學(xué)、驪住水科技集團(tuán)等全球500百?gòu)?qiáng)企業(yè)的女性董事長(zhǎng)、總裁和高管。此外，2021年中國(guó)最具影響力的商界女性榜單的獲獎(jiǎng)嘉賓也受邀出席峰會(huì)，大家以線上線下的方式在現(xiàn)場(chǎng)分享各自行業(yè)領(lǐng)域的真知灼見。
2021 年《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司中，僅有23 家的首席執(zhí)行官是女性，盡管比去年多 9 家，但依舊是一個(gè)極低的數(shù)字。決策層中女性依然稀缺，這對(duì)于公司做出重要的商業(yè)抉擇會(huì)產(chǎn)生潛移默化的影響。談到?jīng)Q策層中的女性人數(shù)現(xiàn)狀時(shí)，李瑩從體育行業(yè)的不同維度分享決策層中男女比例不均的緣由和改變方法。
在崇尚運(yùn)動(dòng)和陽(yáng)剛的體育行業(yè)，無論粉絲群體還是從業(yè)人員，其女性比例較于其他行業(yè)明顯偏低。在全球范圍內(nèi)，作為“世界第一運(yùn)動(dòng)”的足球，球迷男女比例嚴(yán)重失調(diào)。而上升到?jīng)Q策層中，女性在各體育協(xié)會(huì)管理層中的比例更低，因?yàn)槎鄶?shù)體育賽事聯(lián)盟、俱樂部和大型集團(tuán)的管理者是以體育競(jìng)技者的身份演變（例如奧組委主席托馬斯·巴赫是前男子花劍團(tuán)體冠軍），這也給本身女性基數(shù)就少的體育群體增加了一定的難度。
體育行業(yè)的特殊屬性造成了決策層中女性比例較少，但體育也成為了促進(jìn)全球性別平等大改變的關(guān)鍵之一。
以?shī)W運(yùn)會(huì)為例，東京奧運(yùn)會(huì)男女運(yùn)動(dòng)員的參賽比，已經(jīng)達(dá)到了51%和49%，算是歷史上最“性別平等”的一屆奧運(yùn)會(huì)。我們不斷地幫助女性運(yùn)動(dòng)員在商業(yè)價(jià)值上追求男女平等，讓更多的女性參與到體育產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，在場(chǎng)外收獲更多的商業(yè)回報(bào)。
伴隨著女性體育職業(yè)化的日趨完善，以及女子力崛起的社會(huì)風(fēng)潮，女性選擇加入體育商業(yè)領(lǐng)域的比例增長(zhǎng)已經(jīng)毋庸置疑。李瑩坦言：“體育明星的領(lǐng)袖力量會(huì)帶動(dòng)更多群體投入到這個(gè)行業(yè)，形成良性循環(huán)，從而間接提升體育決策層中的女性比例。”
數(shù)字化時(shí)代背景下，組織管理典范逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)移，為女性的影響力提供了更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也引導(dǎo)著SPORTFIVE/拉加代爾體育在數(shù)字化背景下向前發(fā)展的方向。
談及數(shù)字化給決策層中的女性帶來了什么機(jī)會(huì)的話題，李瑩認(rèn)為，數(shù)字化系統(tǒng)在后疫情時(shí)代給更多女生在職場(chǎng)上帶來便利，在職場(chǎng)與家庭角色的轉(zhuǎn)換過程中，挖掘出更多潛能。
SPORTFIVE/拉加代爾體育作為一家全球領(lǐng)先的體育商業(yè)機(jī)構(gòu)，一直非常積極地?fù)肀?shù)字化，不斷優(yōu)化升級(jí)CRM系統(tǒng)，涵蓋體育資源管理、數(shù)據(jù)洞察、售后客戶服務(wù)，輔助遍布全球20多個(gè)國(guó)家的2000多員工，在跨國(guó)家跨團(tuán)隊(duì)的商業(yè)談判中，助力集團(tuán)全球的女性同事通過數(shù)字化平臺(tái)縮減時(shí)差、地域甚至是職級(jí)的隔閡，參與到?jīng)Q策過程中。
當(dāng)被問及自身從龐大的機(jī)構(gòu)中脫穎而出的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，李瑩在現(xiàn)場(chǎng)集合自己在海外多年的從業(yè)經(jīng)歷，分享了心得：
“從阿聯(lián)酋、新加坡到上海一路走來，我覺得職場(chǎng)中男女差異性普遍存在，想要一路往前，需要保持順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上的和解心態(tài)。相較于男性，女生大部分人會(huì)更加細(xì)膩，善于包容，具有較高的柔韌度。女性的特質(zhì)在很多時(shí)候是一種優(yōu)勢(shì)，更能換位思考，因?yàn)樽⒅丶?xì)節(jié)才能完美呈現(xiàn)浩大的方案，因?yàn)槿彳洸拍軌蚺e重若輕。”
最后，回應(yīng)論壇主題“決策層中更多女性”時(shí)，李瑩分享了體育行業(yè)中的女性特質(zhì)-不可或缺的理性“左腦”。
在體育行業(yè)，對(duì)于某一個(gè)體育明星、球隊(duì)真愛粉的男性從業(yè)者而言，碰到一些重大決策時(shí)，難以理性判斷。反觀女性決策者，即便熱愛體育，但能快速地從競(jìng)技體育中抽出來，在殺伐決斷中快速做出理性的商業(yè)思考。
《財(cái)富》MPW(Most Powerful Women)是《財(cái)富》最具影響力的商界女性榜單，也是中國(guó)最杰出的領(lǐng)導(dǎo)力社區(qū)之一。通過匯集商界、政界、藝術(shù)界及其他各領(lǐng)域的中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者，MPW社區(qū)吸引了當(dāng)今中國(guó)最杰出和最有影響力的女性，圍繞企業(yè)最關(guān)心問題進(jìn)行對(duì)話和討論，在交流思想和探討最佳實(shí)踐的同時(shí)，也激勵(lì)和啟發(fā)了更多女性成長(zhǎng)與發(fā)展。
