醫脈同道：為“專精特新”大健康企業解決人才難題

上海2021年12月2日 /美通社/ -- 2021年1月，財政部、工業和信息化部聯合印發《關于支持“專精特新”中小企業高質量發展的通知》，《通知》明確指出國家將聚集資金、人才和技術等資源，重點支持“專精特新”小巨人企業的高質量發展。

在這樣的政策傾斜下，尤其是大健康行業的“專精特新”型企業，在全面推動健康中國建設的大背景下，呈現出遍地開花、欣欣向榮的趨勢。

然而在一片紅利之下，很多大健康專精特新企業卻受困于“缺人才”“用不起”“不共享”等人力資源難題，遲遲邁不開數字化轉型的第一步。

科銳國際布局全面矩陣，破解大健康創新企業人才困局

談起目前大健康創新企業的人才困境，科銳國際副總裁、醫脈同道首席行業研究員段立新先生用“三高三低”來概括。

三高：行業門檻高，從業年限高，學歷要求高

三低：管理能力低，人才吸引度低，品牌呈現度低

在他看來，“大健康行業是一個知識密集型行業，如何實現人才的流動，正是人力資源服務能為大健康行業做的第一件事。”

作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業和以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際擁有25年服務大健康企業的資源優勢。如何用自身的優勢反哺大健康創新企業，為專精特新企業提供更精準有效的人力資源服務，是段立新與其團隊近幾年一直在思考的事情。

為此，科銳國際做了多方面的努力和嘗試，形成了線上線下的全面矩陣。

線下，科銳國際在大健康行業擁有300多位專業招聘顧問協助客戶招聘醫療健康行業的高端管理人才和專業技術人才。以北上廣深等地為主要招聘地，輻射長江中游、成渝、港澳粵大灣區、長三角、京津冀等重要商圈，實現了大健康人才的跨區域流動。

線上，科銳國際利用招聘流程外包、樂高式HRSaaS服務等多種方式，滿足客戶多元化、一體化招聘需求，為中小企業降本增效，普惠性的推動其數字化進程。

針對大健康 “專精特新”和創新型企業，科銳國際推出垂直類服務平臺—醫脈同道，對整個大健康行業人才進行細分化服務，自2020年2月上線以來，已經取得了亮眼的成績。

專業的人做專業的事，醫脈同道發力大健康垂直招聘

醫脈同道目前C端的人才用戶已經超過了180萬，注冊的B端活躍企業用戶也突破10000家。今年上半年新增的7000家B端用戶當中，中小規模創新企業占到了75%。

除了數量上的快速積累，醫脈同道在產品服務品質上毫不松懈，力求打造大健康專業領域第一款“沉浸式”招聘產品。

“醫脈同道把私域流量的理念進行深度研究，并且應用到招聘場景。科銳國際在醫藥行業服務了25年，有著行業首屈一指的數據量和數據完整度。醫脈同道從其中提取了幾十萬個全鏈路的完整且真實的案例數據，通過對這些數據的分析，我們可以將崗位精準地細化，從而挖掘出用戶深層次的要求。” 醫脈同道負責人金志強介紹道。

2021年1-8月份，在醫脈同道上注冊的小微企業平均每發布一個職位，收到簡歷量是13.5份，這在高精準的垂直行業是一個非常可觀的數據。

金志強以一個服務過的客戶案例來說明醫脈同道在垂直精準招聘上的優勢。這個客戶企業主營齒科器械，新產品上市急需在全國各地招募銷售人員，嘗試了多個招聘渠道都沒有進展。在使用醫脈同道后，客戶企業累計收到1600多份簡歷，簡歷初篩合格率超過80%，其發布的職位累計瀏覽量64500次，只用了2個月就超前完成招聘任務。

這樣的案例在醫脈同道還有很多。“對于大量組織結構還沒有形成的初創企業，線下人力資源服務雖然專業但是相對昂貴，而線上綜合類的招聘網站又難以聚集性地對標精準用戶。醫脈同道的出現，恰好解決了他們的招聘難題。”金志強表示。