上海2021年7月5日 /美通社/ -- 6月27日，在由“一帶一路”醫學人才培養聯盟、醫趨勢聯合主辦的首屆“中國大健康趨勢發展峰會”上，全球醫療科技巨頭碧迪醫療獲頒“T+Employer最佳雇主”稱號，這也是碧迪醫療繼2017年連續四年榮膺怡安“Top Employer中國杰出雇主”獎項以來，再次在企業文化和人才發展領域斬獲殊榮和業屆肯定。
此次“T+Employer最佳雇主”榜單，是首個評選范圍涵蓋醫療、生命科學、生物醫藥、互聯網醫療行業的企業獎項，聚焦六大方面延展人才及雇主的力量 -- Target, Top, Trend, Total, Transfer, Trust，旨在打造全新行業雇主品牌新標準，全方位增強雇主品牌價值和影響力。碧迪醫療近年來堅持“植根中國，服務中國（in China, for China）”的本土發展戰略，不僅在業務領域取得了斐然的成績，也為醫療科技行業的人才培養和輸送樹立了口碑。獲評最佳雇主的上榜理由，也特別表彰了碧迪醫療“在技術創新為核心的企業戰略下，打造賦能組織，激發員工對創新的包容性、好奇心，以高效敏捷的工作方式，發展更多復合型人才”。
碧迪醫療獲頒首屆“T+Employer最佳雇主”獎項
與頒獎同期舉行的“趨勢創變 重塑 -- 尋找中國醫療人才的力量”論壇上，包括賽諾菲、武田、碧迪醫療在內的全球藥械龍頭企業人力資源負責人齊聚，就全面實施“健康中國戰略、積極應對人口老齡化國家戰略”的關鍵時期，中國大健康產業發展所面臨的人才轉型挑戰和機遇，從頂層邏輯和全球視角輸出產業戰略趨勢和洞察。
碧迪醫療大中華區人力資源負責人吳珊珊女士指出，“進入到這個大健康行業，我們就是帶著一顆有溫度的心進來的。正因為這一份溫度，才能夠讓我們真正地去創造對人類健康有益的事。碧迪醫療所崇尚的企業文化，是培養一種對客戶、對醫患的沉浸式的感受，只有你對自己所從事的事業有這樣一份‘癡迷’，才能更好地把創新技術和產品轉化成有人性化、有溫度的體驗去服務醫患，并最終造福社會。”
碧迪醫療大中華區人力資源負責人吳珊珊女士在“趨勢 創變 重塑 -- 尋找中國醫療人才的力量”論壇上發言
碧迪醫療近年來在履踐本土創新戰略的同時，積極打造“賦能型組織”并培育組織內部的“包容型文化”，為不同專業背景和行業來源的同事密切合作，發揮團隊效率及個人創新能力，以引領中國健康行業轉型期急劇變化的外部需求，創造有益空間和優越的企業文化。自2020年以來，碧迪醫療開創性地推行“靈活工作模式”和“周五能量時刻”等舉措，鼓勵員工嘗試新事物、擁抱變化；并通過“樂活樂學在碧迪”的企業內部平臺，賦能員工培養“成長型思維”，以及工作、生活平衡的面向未來的工作方式。
吳珊珊女士同時談到，“80后員工已占碧迪醫療大中華區員工比重的近八成，未來Z世代也要陸續步入職場，如何打造對他們更有吸引力的職場文化，從而讓企業持續站在人才的前沿，是我們要考慮的核心問題。因為任何一個企業要做變革，最終離不開人才的驅動。立足于現在看未來，企業要順應趨勢的變化，未來所需要的人才也應具備開放、跨界復合的特質。”
