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北京2021年4月26日 /美通社/ -- 2021年5月28日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源年度大型峰會2021中國人力資本論壇·北京站將在北京中國大飯店盛大開幕。中智集團黨委書記、董事長卜玉龍受組委會邀請將發(fā)表大會論壇致辭。
中智集團黨委書記、董事長卜玉龍受組委會邀請將發(fā)表大會論壇致辭
論壇還邀請了樊登讀書首席內(nèi)容官、創(chuàng)始人樊登，優(yōu)客工場創(chuàng)始人毛大慶，華為前人力資源副總裁吳建國，復合型高適領導力創(chuàng)始人Nick Obolensky，長江商學院金融學教授李海濤等人力資源領域先鋒者、跨行業(yè)專家、知名企業(yè)高管，屆時將與國企/央企人力資源高管、外資上市公司及知名民營企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人等，分享他們對于未來趨勢及管理的前瞻洞見。
2021中國人力資本論壇·北京站以“人即未來：數(shù)智化時代的人力資本”為主題
2021中國人力資本論壇·北京站以“人即未來：數(shù)智化時代的人力資本”為主題，將縱論全球化經(jīng)濟發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，解析人力資源管理領域的前沿趨勢，以全新視角探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展路徑。
今天，數(shù)字經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)爆發(fā)性增長，數(shù)智化轉(zhuǎn)型成為發(fā)展共識。2021年作為“十四五”開局之年，數(shù)智化轉(zhuǎn)型的步伐必將越走越快。在全新的數(shù)智化時代，人力資本將成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素，人才與組織之間也將形成一種多樣化的新型關系。
身處變化的時代，變化并不可怕，可怕的是沿用舊的邏輯。在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的征途上，企業(yè)必須改變自己的思想、行為和模式，為組織賦能，重視人的價值，徹底激活每位員工。只有這樣，才能真正擁有未來。
本次論壇還分設三個分會場，主題分別為：
“數(shù)智化”即生產(chǎn)力
數(shù)字技術的飛速發(fā)展拓展了人力資源管理的邊界，人力資源工作的自動化運行和智慧決策能力不斷提升，推動組織的數(shù)智化管理變革將全面提升組織效能，為企業(yè)發(fā)展帶來更多機遇。
“流動”即敏捷
多元、復雜、快速變化的“液態(tài)社會”中，固態(tài)的經(jīng)驗會被時代的流動吞噬，固有的組織模式和機制已經(jīng)改變，只有保留靈活性、敏捷性的人才和組織，才能在不確定性中生存和勝出。
“自組織”即管理
隨著個體價值的崛起，未來對組織管理的最大挑戰(zhàn)是如何讓組織中的每一個人都有意義。進入自我管理的時代，企業(yè)必須更關注適合這個時代的組織形態(tài)，更加強調(diào)個人對未來的設計和把握。
論壇詳細信息
時間：2021年5月28日（周五）
地點：北京中國大飯店（北京市朝陽區(qū)建國門外大街1號·國貿(mào)中心）
預計規(guī)模：800-1000人
參會嘉賓：國企/央企人力資源高管、外資上市公司/知名民營企業(yè)CEO、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、專業(yè)人士等
