上海2021年1月29日 /美通社/ -- 萬豪國際集團連續第十年蟬聯由杰出雇主調研機構評選出的“中國杰出雇主”，充分印證了集團在人力資源管理、員工關愛、員工學習與發展以及人才戰略等方面的卓越表現。
“能夠連續10年獲得‘中國杰出雇主’的殊榮，我們感到十分自豪。這深刻彰顯了集團創立以來始終秉持的‘以人為本’宗旨。”萬豪國際集團大中華區總裁李雨生表示，“在充滿挑戰的2020年，我們在中國區的業績從2月起穩步回升,這離不開每一位員工的努力和付出。也再次印證了萬豪先生（Mr. J.W. Marriott, Jr.）的座右銘 -- ‘照顧好我們的員工，員工就會照顧好我們的客人’。我們將繼續堅持踐行這一理念，為員工打造更佳的職場環境，助力中國酒店行業的發展。”
杰出雇主調研機構至今已成立三十余年，是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。通過杰出雇主認證項目，在120個國家和地區為人力資源實踐的卓越企業提供認證。杰出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
萬豪國際集團長期秉持“以人為本”的理念回饋社區，致力于在本地提供更多的工作崗位和發展機遇。目前，集團在中國的近90個城市中運營超過400家酒店，擁有超過八萬名員工，其中73%以上的酒店總經理是中國本土人士。
2020年5月，萬豪國際集團成立了大中華區職業關愛中心，將員工的健康安全放在首位，通過集團統一的資源調配為員工提供更多工作機會上的支持。自該中心成立至2020年底，萬豪國際集團為員工提供了2,900多個調派崗位和2,500多個內部調任，成功緩和了疫情對員工生活乃至社區穩定產生的巨大沖擊，為員工開拓職業經歷提供更多機會。同時，在疫情初期，萬豪國際推出了一系列員工關愛計劃，其中包括通過#MarriottStrong平臺為員工更新個人防疫措施，分享振奮人心的暖心故事，提供情感支持。此外，秉承萬豪國際的運營理念，人力資源團隊與萬豪國際中國區商務委員會緊密合作，完成了多項志愿活動，如主動為口罩生產工廠提供人力支持等。這些活動都體現了萬豪國際積極承擔社會責任的高度決心與行動力，也證明了萬豪國際對員工的承諾，展現了集團對員工進行職業發展的鼓勵和個人生活支持的同時，幫助員工創造更有利的人生價值。萬豪國際集團此前還上線了人力資源技術平臺mHUB， 集員工培訓、績效評估、招聘和旅行探索計劃于一體。運用綜合性的mHUB平臺，萬豪國際集團為員工提供更高效和便捷的培訓，學習完備的專業技能，助力員工更快實現職業成長。
未來，萬豪國際將以戰略性的眼光實現中國市場的業務版圖擴張，加強旗下標志性的酒店品牌在更多目的地的深入布局，帶來更多就業機會的同時培養更多下一代酒店業本土人才。在萬豪國際集團2020年新開設及新簽約的酒店中，80%的新酒店坐落于中國二三線城市，為當地創造更多就業機會，為本地經濟發展注入積極活力。2021年，集團計劃在亞太區開設的近100家酒店中約有75%位于中國區，預計將在華新增15,000個工作崗位。
萬豪國際集團將繼續扎根當地，注重對員工的關愛與承諾，推動其在集團的職業發展與個人成長，為中國酒店業打造更包容優越的職場環境。
