上海2021年1月25日 /美通社/ -- 2021年1月25日，全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“2021年度中國杰出雇主”榜單。衛材（中國）藥業有限公司（以下簡稱“衛材中國藥業”）憑借在企業文化、人才戰略、員工關懷等多方面的出色表現再次榮膺“中國杰出雇主”認證。
衛材中國藥業“2021年度中國杰出雇主”獎杯
作為全球極具影響力的認證項目，中國杰出雇主認證由全球杰出雇主調研機構發起，通過全球統一的認證調研標準和流程，評審出中國區杰出雇主，從而推動企業可持續成長和發展。認證調研涵蓋六個有關人才的維度（策略、環境、吸引、發展、敬業和凝聚）以及二十個子項。調研結果由杰出雇主調研機構及全球審計公司BDO共同審計，以確保數據的真實完整、流程的合理公正。
衛材中國藥業管培生計劃
衛材全球高級副總裁、衛材中國總裁馮艷輝女士表示：“員工是衛材中國最寶貴的財富，也是企業未來發展的基礎。衛材中國始終將員工能力的提升視為企業發展長期戰略之一，卓越的人力資源管理戰略亦是實現衛材EWAY2025戰略目標的關鍵要素之一。衛材在過去的30年始終扎根中國，一直保持良性、健康、快速的成長，離不開不斷探索和追求卓越的人才培養和發展模式，挖掘每一位員工的專長和潛力，深度打造具有衛材中國特色的雇主品牌。”
衛材中國第二屆hhc峰會
2020財年，在蟬聯“中國杰出雇主”認證同時，衛材中國藥業也獲得“大蘇州最佳雇主”、“5A級勞動保障信用企業”、“勞動關系和諧企業”等多項榮譽。衛材中國藥業充分尊重每一位員工，鼓勵知識創新及嚴格的道德標準，并推崇團隊合作的工作氛圍，始終秉承hhc（human health care，“關心人類健康”）的企業理念，關注每位員工及家屬的身心健康。在疫情最嚴重期間，開展關愛湖北員工活動，從身心等多方面為湖北員工解決實際困難并給與關愛和支持。衛材中國藥業每年要求所有員工拿出1%的工作時間用于實踐hhc，深信只有感同身受才能更好地提供服務和患者真正需要的產品。年度hhc峰會是對每年幾百場hhc活動的總結和提煉，也是為了更好地滿足患者及家屬未被滿足的需求，持續提升企業業務創新能力。2020年開始，衛材中國藥業持續打造和優化happy healthy company快樂健康的公司，員工每年在享受福利帶薪年假、福利旅游、國內外年會的同時，還可以帶家屬一同參加衛家宴、馬拉松、羽毛球賽等文娛活動，與家人一同感受hhc企業文化、享受家庭快樂時光。
衛材中國藥業福利旅游
近年來，中國老齡化趨勢日趨明顯，老齡化導致社會負擔加重，尤其是對醫療保健、生活服務需求突出。中老年群體正在逐漸融入互聯網體系，成為網絡大健康的主要用戶人群。在此背景下，2020年，衛材中國與京東健康共同成立合資公司 -- 京頤衛享，正是為了共同解決老齡化社會難題，共同打造滿足老年用戶生活健康的一站式服務平臺。同時，衛材中國藥業還開設領導力論壇、管培生計劃、衛材管理學院、IDP（個人成長計劃）等項目，為員工提供全面完整的能力和技術支持。無論是剛走進企業的管培生，還是已經就職多年的中高層，每一位員工都有量身定制的成長方案，從而使員工擁有成長型思維，加速員工快速發展與晉升。獲得杰出雇主認證也是對衛材中國藥業在企業文化、人才戰略、領導力發展等方面取得成績的重要認可。
衛材管理學院
衛材中國藥業始終不忘hhc“關心人類健康”的初心，積極回饋社會，疫情期間，企業累計捐贈超過1500萬的現金和物資，也將持續關注和支持抗擊疫情。衛材中國藥業以“創新、追求卓越、主人翁精神、正直誠信、團隊合作”為企業核心價值觀，以合規為基礎，持續開展人才發展和結構優化并重視每位員工的個人價值。衛材人始終將hhc的企業理念牢記心底，并時刻將患者及家屬的利益放在首位，為提升其福祉做出貢獻。衛材中國藥業將和所有員工一起共同努力締造一家受人尊敬的hhc公司。
