北京2020年11月23日 /美通社/ -- 11月20日，由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院聯(lián)合主辦、《哈佛商業(yè)評論》中文版作為首席合作媒體的「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮在上海盛大開幕。大會以“思變?進(jìn)化”為主題，盛邀各行業(yè)頂尖企業(yè)代表、知名學(xué)術(shù)專家、人力資源行業(yè)領(lǐng)袖與千余名HR精英齊聚，共同探索結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型大時代的中國人才管理新范式，數(shù)字經(jīng)濟(jì)變革下人才管理的中國智慧。
思變-進(jìn)化 -- 「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮現(xiàn)場
大會現(xiàn)場，北森人才管理研究院院長周丹發(fā)表了《中國人才管理年度趨勢洞察》，從數(shù)字時代HR領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的必要性、創(chuàng)新科技在HR全場景中的應(yīng)用落地以及人才管理數(shù)字化趨勢等方面解讀面向未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
北森人才管理研究院院長周丹發(fā)表《中國人才管理年度趨勢洞察》主題演講
周丹表示，人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是何時入局的問題，而是不能掉隊的問題。HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型在經(jīng)歷1.0信息化、2.0數(shù)據(jù)化階段后，正在進(jìn)入3.0智能化階段，智能化數(shù)據(jù)治理正在成為可能，多數(shù)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是循序漸進(jìn)的，而是跨越式的發(fā)展。
目前數(shù)字化技術(shù)和理念正在通過人才吸引與招聘、績效管理、人才盤點與發(fā)展、全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)、組織效能與員工敬業(yè)、共享服務(wù)與員工體驗等六大場景在人才管理體系中不斷滲透，最終實現(xiàn)讓人才畫像完成從“提煉群體特征”到“預(yù)測人群特定結(jié)果”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
“動蕩時代最大危險不是動蕩，而是延續(xù)過去的邏輯。”目前中國企業(yè)在HR數(shù)字化管理的道路上已經(jīng)跑步前進(jìn)。科學(xué)、專業(yè)的數(shù)字化人才管理將促進(jìn)企業(yè)在面向數(shù)字化、智能化的未來時健康發(fā)展。
此外，多位對人才管理領(lǐng)域有著深刻見解的行業(yè)大咖也進(jìn)行了分享。北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系教授、行為科學(xué)研究中心主任張志學(xué)教授從科研視角帶來了對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源開發(fā)的深度思考；阿里云大學(xué)總經(jīng)理孫麗歆女士，陽光城集團(tuán)副總裁饒俊先生也先后從組織變革與人才管理數(shù)字化實踐的角度進(jìn)行了分享。
而太古可口可樂中國區(qū)人力資源總經(jīng)理Guy Moore先生、寶龍地產(chǎn)控股助理總裁兼人力行政中心總經(jīng)理房磊先生、百勝中國招募負(fù)責(zé)人Jacky Zhang先生以及貝殼人力資源信息化負(fù)責(zé)人沈飛先生則現(xiàn)身圓桌論壇，共同就《后疫情時代人力資源的轉(zhuǎn)型與進(jìn)化》這一話題進(jìn)行了深入的探討，北森人才管理研究院院長周丹女士則為圓桌論壇的主持人。
今年的中國人才管理典范企業(yè)評選活動共評出了包括華為、阿里巴巴、平安銀行、京東集團(tuán)、小米集團(tuán)、中信銀行、太保集團(tuán)、碧桂園集團(tuán)、融創(chuàng)中國、綠城中國、貝殼找房、蒙牛集團(tuán)、順豐速運等在內(nèi)的130余家領(lǐng)先企業(yè)，在活動現(xiàn)場也為華東地區(qū)的獲獎企業(yè)代表舉辦了隆重的頒獎典禮并頒發(fā)獎牌。
HeRo（中國人才管理典范企業(yè)獎）自2015年舉辦以來，業(yè)已成為中國人才管理領(lǐng)域的權(quán)威代表，獲得中國企業(yè)家、企業(yè)管理者、產(chǎn)業(yè)研究者的高度認(rèn)可。今年HeRo獲獎企業(yè)案例與以往相比也更聚焦于數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能、組織效能提升、流程變革創(chuàng)新等方面。
繼上海之后，「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮還將分別在成都、武漢、深圳、北京四個城市落地舉辦，屆時將會有更多頂級學(xué)術(shù)專家、行業(yè)HR領(lǐng)袖為參會的眾多HR們帶來精彩的觀點和思想碰撞。
