上海2020年9月30日 /美通社/ -- 近日，百特憑借在人才發展、員工福祉、創新文化等方面的卓越成就，榮獲由卓越職場® (Great Place to Work®)頒發的“2020年中國卓越職場-認證機構” (Great Place to Work®
Certified? organization) 。這也是百特第二次榮登該認證。“卓越職場-認證”由全球知名的卓越職場®權威打造，以專業的評估模型，從內部和外部兩個角度衡量雇主品牌的強度。此次認證充分肯定了公司在打造最佳工作場所方面做出的持續努力。
百特大中華區總裁徐潤紅女士表示：“百特深耕中國三十多年，一直視員工為延續并拯救生命的最佳合作伙伴。關注員工專業領域成長，關愛員工福祉健康，打造多元創新的工作場所，才能打造一個包容、高績效、富有創新精神的敏捷組織，從而助力我們在專長的醫療領域，為患者和社會做出新的貢獻。”
百特作為醫療領域的創新領導者，致力于通過“以人為本”的企業文化迎接未來醫療改革。在人才發展方面，百特長期為員工提供持續成長的機會和資源，并于2019年推出+Me項目，鼓勵員工自主參與，多元發展；為提升員工福祉，通過實行靈活工作場所助力員工達到工作與生活的平衡，并通過提供心理援助項目為員工提升生活幸福感；為促進創新文化，百特總部2016年年底開始取消績效評分制度，取而代之的是鼓勵經理和員工之間關于績效和發展進行高頻率和高質量的A.C.E反饋(Align, Check-in, Execute)，從而在組織內建立持續反饋的土壤和氛圍；同時，為推進工作場所包容性和多元化，百特積極推出多種舉措，支持女性職場發展，提倡女性員工關愛。
百特大中華區人力資源高級總監趙雋艷女士表示：“蟬聯‘卓越職場-認證’的殊榮是對百特長期以來針對創新能力建設和提升組織能力的認可。未來，百特將繼續致力于打造以人為本、互信包容、合規高效的職場環境，秉承‘快速、簡化、果敢、協作’的精神，助力每一位員工在企業內快速成長，共同踐行‘拯救并延續生命’的使命。”
