上海2020年9月29日 /美通社/ -- 全球領先的健康、財富及人才咨詢服務公司美世正式發布了新一年度的《中國整體薪酬調研報告》。報告來自對近4,000家企業人員的整體薪酬調研反饋，其結果顯示，2020年參與調研的中國企業有21%凍薪，而薪資增長率預計為5.2%（不含凍薪），包含凍薪的薪資增長率為4.1%。同時，報告顯示2021年預計有7%的企業凍薪，中國薪資增長率預計為5.2%（不含凍薪），包含凍薪的薪資增長為4.8%。由此可見，盡管企業面臨疫情后的諸多不確定因素的影響，但薪酬增長仍維持了在5%的區間內，與往年水平基本持平。這意味著中國經濟正在步入新常態，而中國企業正在變化中不斷優化，快速適應。
2020年，全球經歷了新冠病毒疫情的考驗以及隨之而來的諸多連鎖反應。據今年6月國際貨幣基金組織（IMF）公布的預測報告顯示，今年全球GDP將萎縮4.9%，但中國仍有望實現1%的增長。同時IMF預計，2021年中國GDP增長將有望達到8.2%。
當前，中國明確提出以國內大循環為主體，提升科技創新能力等“綠色復蘇”經濟戰略。在這一戰略引領下，中國消費品、高新科技等行業的薪酬水平也出現了逆勢增長。美世薪酬調研報告顯示，中國消費品行業2021年的整體薪酬漲幅將較2020年提升0.3%，而高科技、互聯網和生命科學行業的薪酬漲幅均超過6%，高于2021年全行業平均薪酬漲幅。
美世全球合伙人、中國區副總裁喬魯諾表示：“中國企業正在通過構建工作新常態，應對變化和挑戰。疫情雖然對經濟環境和企業運營帶來了巨大的挑戰，但卻擴大了內需，加速了傳統行業的轉型，并且促進了企業的創新和優化。2021年，中國企業依然會面對諸多挑戰。美世將與中國企業一起，以同理心取勝，在變化中前行。”
美世將在10月份舉辦多場薪酬調研報告分享會，為企業進一步解讀薪酬調研結果，幫助他們盡早了解新常態下的薪酬變化趨勢，積極應對挑戰。如需了解更多2021薪酬趨勢，訪問http://www.mercer.com.cn/，或關注美世中國官方微信公眾號MercerChina。
