深圳2019年2月19日電 /美通社/ -- 2018年樂有家完成了全國150城的布局，為員工回鄉就業、外地拓展有了更多選擇。2018年12月，樂有家升級為從業人員零風險零成本萬眾創業大平臺，更是進一步讓利從業人員。多項管理措施及機制的推進，讓樂有家在內部管理上向前邁出了堅實的一大步。
機會是較大的福利，進步是較好的收獲
樂有家董事長林鳳輝在一年一度的精英會上說：“樂有家百城萬店大拓展，可以給從業人員異動、異地就業、回鄉就業等提供了便利，大家可根據自己的情況選擇合適自己發展的城市。”2018年樂有家初步完成了全國150城的戰略化布局，這也讓樂有家的內部管理面臨了新的挑戰和機遇。
樂有家通過制定無阻礙的人力資源流動制度和晉升體系，做到“人崗匹配”，較大化激發從業人員的潛能。在樂有家架構上分為職能、行政和營銷三條發展道路，但是每個人的崗位和發展道路不是固定的，可以根據自己的職業規劃和能力申請合適自己的崗位，只要通過考核就可以申請轉崗。樂有家營銷副總裁孟凡振，2013年從一名職能人員轉崗為營銷人員，通過5年的奮斗，他已經晉升為營銷副總裁。“從文員到副總裁的蛻變，是樂有家的環境給了我機會，我只是抓住了這個機會，在樂有家，只要你有目標，肯努力，就會有施展拳腳的平臺。”孟凡振非常感激公司的制度，讓他有這樣的成長與蛻變的機會。
樂有家不僅針對新入職人員建立了一對一的導師帶教機制，而且還在從業人員成長過程中配套了領導力、綜合素質提升等進階培訓體系。比如，中高層管理人員都要參與干部訓練營，通過體驗式集訓，對服務標準、形象禮儀、業務技能、管理模式等內容進行系統規范化學習。
2018年，不斷優化的管理讓樂有家百城萬店的拓展有了強有力的支持，百城萬店的發展也讓樂有家人有了更多發展機會和平臺。
打造從業人員零風險零成本萬眾創業大平臺，助力創業夢
2018年3月，樂有家再次提高薪資標準：集團總部2018、2019校招本科生年薪12萬元起，碩士研究生年薪16萬元起，打造行業內有競爭力的薪資競爭體系。
2018年12月，樂有家在董事長林鳳輝的倡導下再次變革，投入巨資將公司轉型升級為零風險零成本的萬眾創業大平臺，為從業人員承擔創業成本與風險，以遠高于行業水平的高底薪、高補貼，55%-80%的超高業績獎、各項豐厚福利等薪酬待遇為從業人員奠定良好的創業基礎，并助力基礎穩固后全面轉型升級為小微企業主/小微企業股東，擴大視野格局。
“公司處于百城萬店大拓展的轉型時期，我們要根據公司的發展戰略，做好人力資源規劃，讓人力資源也實現較大的資源互動，助力公司的發展目標的實現。”樂有家人力資源中心負責人楊彥說道。2018年樂有家的薪酬標準進一步提高，并投入大量人力、財力進行此次轉型升級，能夠進一步激發從業人員的創造性，從而助力公司戰略發展。
樂有家董事長林鳳輝將2019年定為樂有家的效益年，2019樂有家將會繼續優化和提升管理，讓創新發揮效益，用管理提升人均產出率，實現“有家的地方就有樂有家”的偉大愿景。
