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          VUCA時代,宜信始終有份offer給優(yōu)秀的你

          宜信財富獲得了亞洲銀行家頒發(fā)的“社會推動力”獎項
          2018-11-29 08:00 5884
          11月28日亞洲銀行家2018中國財富與社會論壇上,宜信財富獲得了亞洲銀行家頒發(fā)的“社會推動力”獎項。客戶用自己創(chuàng)造的財富通過宜信領(lǐng)先的投資理念,去推動科技落地和商業(yè)化。在財富貢獻(xiàn)于社會前進(jìn)的背后,驅(qū)動力來自于宜信優(yōu)秀的人才。

          北京2018年11月29日電 /美通社/ --

          企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)是什么?

          11月28日亞洲銀行家2018中國財富與社會論壇上,宜信財富獲得了亞洲銀行家頒發(fā)的“社會推動力”獎項。客戶用自己創(chuàng)造的財富通過宜信領(lǐng)先的投資理念,去推動科技落地和商業(yè)化。在財富貢獻(xiàn)于社會前進(jìn)的背后,驅(qū)動力來自于宜信優(yōu)秀的人才。

          人才是宜信的財富。

          或許很容易見到一群來自頂尖金融機(jī)構(gòu)的人一起工作,但不容易見到的是他們同時與Top科技公司背景的人相互溝通。更難得一見的是來自以色列、澳洲、加拿大、英國、韓國等不同國別的人匯聚在同一張會議桌上。這就是宜信的會議桌。

          “宜信擁有在金融科技領(lǐng)域的眾多優(yōu)秀人才,這是我們選擇與宜信合作的一個重要原因之一。”在IDG資本與宜信達(dá)成全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的時候,IDG全球董事長熊曉鴿曾這樣說。那么,是什么原因讓這些人才同時坐到宜信的會議桌前?或許這個問題要從唐寧身上找答案。

          “宜信對我來講不是一個賺錢的機(jī)制,”宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧曾說宜信過去12年希望給中國帶來的是誠信體系,“我們通過科技的運(yùn)用、通過創(chuàng)新的模式,讓中小微企業(yè)、讓個體工商戶、讓個人、讓農(nóng)戶都能夠建立起信用來,讓人與人之間能有信任。”

          德勤全球《千禧代年度調(diào)研報告》研究顯示,年輕人對企業(yè)的忠誠度取決于雇主與自身價值觀是否一致,是否對社會起積極作用。可是當(dāng)一家商業(yè)機(jī)構(gòu)把社會責(zé)任抗在肩上,它必然要承擔(dān)更多壓力。宜信是幸運(yùn)的,因為它有那么多同仁風(fēng)里雨里一起走過。

          唐寧說,當(dāng)你去了解一個希望加入的組織,他們是干什么的、為什么而干,這些最為重要。而宜信珍惜人才、培養(yǎng)人才的初心始終沒變過。科技創(chuàng)新需要長期、耐心、有溫度的錢,宜信作為雇主在投資成長型人才的時候是相同的態(tài)度。

          成立12年以來,宜信在吸引優(yōu)秀人才與培養(yǎng)人才梯隊上從未懈怠:在九個國家的100多所高校舉辦了300多場主題講座,與這些頂級高校合作建立了30多個實(shí)習(xí)基地,設(shè)立了11個企業(yè)獎學(xué)金,至今共有400位優(yōu)秀的學(xué)子獲得了這個獎學(xué)金。

          潘瑩瑩是紐約大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的學(xué)生,當(dāng)她成為宜信財富實(shí)習(xí)生的時候并沒料到這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷將幫助她在 business club 招新的時候以面試第一名的身份進(jìn)入復(fù)試,并最終成功。對這個女孩來說,在宜信實(shí)習(xí)的那個夏天充實(shí)又愉快。“我以為投資部的領(lǐng)導(dǎo)會是不茍言笑的樣子,我以為他要問我對金融知識了解有多少,結(jié)果他問的是我平時喜歡干什么。我提及到我的興趣之一是打游戲,他發(fā)給了我一份關(guān)于電競行業(yè)的研報,叫我可以有空研究研究…… ”

          宜信對待優(yōu)秀的人才始終是渴求的。2018年宜信持續(xù)開放各種招聘渠道,鼓勵同事內(nèi)部推薦。僅今年一年就在國內(nèi)外累計舉辦招聘活動百余場。今年的校園招聘宜信出動了管理團(tuán)隊的頂級陣容,公司高管以師哥師姐的身份與優(yōu)秀院校的同學(xué)面對面交流。宜信校園招聘獲取的人才中科技類占50%、金融類、職能類分別占33%和17%。

          這些頂尖高校畢業(yè)的學(xué)生們在宜信眼里是即將振翅的鷹,公司把管理培訓(xùn)生計劃稱為“雛鷹展翅項目”:幫助他們熟悉環(huán)境,經(jīng)歷輪崗體驗,每一次輪崗結(jié)束時對學(xué)員進(jìn)行職業(yè)傾向測評,用以幫助學(xué)員明確發(fā)展方向和提升項。這些未來精英也能在宜信得到充分尊重。每一次跨界的沖動、每一個職業(yè)的選擇都會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視、得到“活水計劃”的回應(yīng)。這些年來成長型人才與組織一同進(jìn)步,通過宜信啟航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航項目培養(yǎng)出眾多管理者。其中參加過領(lǐng)航和遠(yuǎn)航培訓(xùn)的同事中30%以上實(shí)現(xiàn)了晉升。

          在VUCA時代下,企業(yè)與人才的關(guān)系從雇傭演變?yōu)楹献鳎鋵?shí)更有危機(jī)感的一方是雇主。宜信努力打造自己成為同事們的“事業(yè)平臺、心靈家園”,希望與那些德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)?shù)娜瞬懦蔀檩^好的事業(yè)合作伙伴。

          消息來源:宜信
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