北京2018年9月29日電 /美通社/ -- 近日，宜信2019校園宣講會北京大學站順利舉行。
孔繁順，當年他畢業的時候加入了一家創業公司。起初他設想工作兩三年后換個平臺，讓自己不斷成長。但實際上他不換工作也實現了所有期待，這家公司叫宜信。在宜信2019校園宣講會北京大學的舞臺上，他回到母校跟他的師弟師妹們說，自己在宜信工作的過往仿佛是讀了12年 EMBA。
當下中國的金融科技版圖上有兩塊最成熟，一個塊是支付，一塊是網貸。支付是騰訊和阿里巴巴的天下，網貸則是宜信和個別競爭對手的天下。但是宜信公司創始人、CEO 唐寧建議同學們：當你去了解一個希望加入的組織，他們是干什么的、為什么而干，這些最為重要。15年之前當“獨角獸”這個詞還沒出現的時候，唐寧識別優秀創業企業有一套標準稱為“六脈神劍”，這六個維度包括：市場、商業模式、MEN 團隊（不是 MAN，不能歧視婦女企業家和婦女團隊成員）、資金、科技以及重要的初心。
“宜信對我來講不是一個賺錢的機制，”唐寧說宜信過去12年希望給中國帶來的是誠信體系，“我們通過科技的運用、通過創新的模式，讓中小微企業、讓個體工商戶、讓個人、讓農戶都能夠建立起信用來，讓人與人之間能夠有信任。”
當一家商業機構把社會責任抗在肩上，它必然要承擔更多壓力。在宜信北京大學校園宣講會上，宜信高級副總裁、首席品牌官呂海燕回憶起2015年那段半是憂愁半是喜悅的日子。那一年e租寶爆雷，深深傷害了投資者的心。緊接著宜人貸上市，合規專業的向左，違規欺詐的向右，呂海燕在紐交所敲鐘的現場為宜信堅持做對的事而鼓掌，“壞公司被市場所懲罰，被客戶所唾棄。好公司到世界上最嚴格的資本市場接受最嚴格的檢驗，然后成功上市”。
宜信在北京大學英杰交流中心宣講當天，同場其他大廳還有愛奇藝、作業幫進行宣講活動，巧合的是它們都是宜信財富私募股權母基金組合中的企業。宜信的這場宣講與其說做校招，不如說是給即將步入職場的同學們上一節關于選擇的課，希望同學們做選擇的時候堅持初心和夢想。
孔繁順是數學專業出身，老師曾和他講過一句話：你學數學有可能改變的是200年以后的世界。未來不可知，但當下要怎么選擇呢？2006年畢業，他先想好工作的選擇問題。一個偶然的機會他遇到了唐寧，唐寧解答了他的困惑。雖然數學解決的是未來200年的不確定的問題，但數學同樣可以改變時間軸，通過自己的努力把200年縮短成20年。之后他把在數學領域訓練出的邏輯性和快速學習的能力用在了工作中的方方面面。
當初孔繁順加入宜信時只有不到十個同事，到如今已經壯大成擁有四萬人的機構，他更沒想過有一天會在校園宣講的場合跟師弟師妹們分享經驗。這個9月宜信公司啟動了校園招聘行動，分別與北京、上海、西安、武漢、成都等城市的同學進行互動。到目前為止宜信校招網上簡歷投遞量已超5600人，空中宣講會觀看人數和現場宣講會參與人數合計超5萬人。
如果現在有人問 Rachel Wang 加入宜信要怎么適應公司？她會說：“你不必適應這個環境，堅持做自己然后為這個公司增加價值，這比什么都重要”。Rachel Wang 是宜信公司人力資源與文化高級副總裁，宜信的人力資源機構叫“人才管理委員會”。“我們的主要工作就是發現人才、吸引人才、引進人才、保留人才、發展人才、儲備人才。宜信太重視人才了，我們做的所有的事都是跟人才有關，當然是叫‘人才管理委員會’了。” 在 Rachel 的帶領下宜信打造了能服務于背景多元化的海內外人才，建立靈活的制度體系和方法，為人才們提供有溫度、有高度的人力資源服務。
孔繁順從最初的商業分析師，成長到現在成為宜信財富家族傳承董事總經理，同時也是固定收益董事總經理。在宜信和孔繁順類似的故事還有很多。而 Rachel 也對宜信人才架構的年輕化、多元化、國際化和科技化感到驕傲。
