-- “把領導力發展放在首要位置”，萬寶盛華在2014年世界經濟論壇年會即將召開之際如是說
密爾沃基2014年1月16日電 /美通社/ -- 全球開創性人力資源解決方案領導者和世界經濟論壇 (World Economic Forum, WEF) 戰略合作伙伴萬寶盛華集團 (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 下周將參加在瑞士達沃斯召開的2014年世界經濟論壇年會，與眾多領導人物一起探討影響職場的宏觀經濟力量如何對企業造成更大壓力推動其更快地發展領導力。
（圖片：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140115/CG47349）
（圖標：http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a）
世界上沒有一個地方比亞洲更缺領導人才。據萬寶盛華旗下人才與職業管理全球領導機構睿仕管理 (Right Management) 的一項研究顯示，在亞洲只有7.2%的企業具備“已經做好充分準備”迎接商業挑戰的領導。萬寶盛華的《2013年人才稀缺調查》(2013 Talent Shortage Survey) 也發現管理人員和高管上榜該地區“十大最難填補的職位空缺”名單。
亞洲商業環境正瞬息萬變。世界經濟論壇預測東亞地區中產階層消費者將再增長十億。中產階層的崛起和該地區從制造者向消費者和創新者的轉變需要亞洲領導者具備新的技能。
睿仕管理的研究發現，當今亞洲重要的三個領導特征是全球思維、領導變革的能力以及留住和發展人才的能力。為了達到較有效的效果，當務之急是亞洲的人才培養計劃需要著眼于結合國際派遣、在職、行動學習、高層指導和輪流任務來發展這些技能。
萬寶盛華董事長兼首席執行官杰夫-約雷斯 (Jeffrey A. Joerres) 表示：“領導力發展就像一段旅程，但是目前亞洲對領導人才的需求意味著這段旅程需要搭快車來完成。”（Tweet: @ManpowerGroupJJ Leadership is a journey but the current demand for leaders in Asia means this journey needs to be taken by an express train）。“亞洲的企業必須根據當地需求部署全面的領導人才計劃，從而滿足緊迫的發展時間表。”
欲制勝于人才時代，現在企業需要把培養未來領導放在首要地位，以此確保有適當的人才來推動未來增長。
