-- 人人獵頭喚醒你的人脈圈
北京2011年5月13日電 /美通社亞洲/ -- 如果說血脈是人的生理生命支持系統的話，那么人脈則是人的社會生命支持系統。尤其是從事營銷相關工作的人，“人脈關系”成了其延長職業生命線的關鍵。而且，隨著年齡的增長、職位的高升，擴大“朋友圈”逐漸成為其工作之外重要的功課之一，因為“他們”不僅會改變我們的生活，也在推動著我們的職業發展。
根據金鼎人才網對200位市場經理級人員做的一個“高級市場人才求職渠道”的專項調查中顯示：46%的人是通過朋友介紹找到現有工作；18%的人是通過傳統獵頭；7%的是通過招聘會；只有13%的人是通過上招聘網站投簡歷找到工作的，還有一些是其他途徑。而不管是通過哪種途徑找到工作的高級市場管理人員，68%的人認為“人脈關系”在他們未來的職業過程都發揮中至關重要的作用。
網聘服務這種1.0簡歷投遞模式早已澆滅了求職者的一腔熱情，因為投了100份簡歷也不知道到底會有多少企業回復。特別是對于中高級人才來說，在以往的職場中他們都是些叱咤風云、指點江山的主，卻在求職中忍受著一次次被冷落的境遇，企業也因為雇傭信息的不對稱“求賢無門”。
“人人獵頭”就是倡導隨時創建朋友圈，擴大朋友圈，通過“朋友圈”尋找合適職位，朋友發展朋友，朋友介紹朋友，從而了解朋友的真實能力、了解朋友的專業素質、了解朋友的品性修養，了解朋友的職業道德，直至達成雇傭合作意向。這種點對點的“人人獵頭”模式可以讓企業和人才之間的背景信息更為透徹、順暢，而這種模式的雛形正是來自寶潔等跨國企業一直沿用的員工推薦模式，在認可錄用員工的為人和能力的前提下，鼓勵并獎勵員工推薦優秀人才。這種方式一方面可以讓求職者深刻理解招聘崗位的職責權限及企業的文化背景，另一方面也能讓企業有一個更為全面的背景調查渠道，提高招聘效果。
除了員工推薦，“朋友圈”的發展途徑可謂層出不窮。QQ、論壇中志同道合的圈子，因文結友相互勉勵的同行、人人獵頭中相互推薦的網友、互踩博客的博友等等，都有可能成為求職者職業機會中的關鍵路徑。
以金鼎人才網為代表的專業性招聘網站把人脈圈子較好的應用到招聘領域，通過平臺上基于行業或職業領域內專業、深度、開放式地交流，“朋友圈”被極大化的放大和利用，并進行有效轉化。在這個平臺上，你不僅可以結識未來的職業貴人，還可以將你儲備的朋友“販賣”出去，在道義和金錢上雙豐收。
