上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 正式揭曉"中國杰出雇主2024"榜單。憑借在企業(yè)文化、人才策略及員工體驗等方面的出色表現(xiàn)，SAVENCIA中國旗下西諾迪斯和邦士食品連續(xù)第五年登榜。
杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐。
西諾迪斯總經理Denis VERGNEAU表示："我們非常重視為員工創(chuàng)造一個開放、包容的工作環(huán)境。在過去的5年里，我們?yōu)閱T工提供了更好的薪酬福利及更全面的職業(yè)發(fā)展機會。非常高興SAVENCIA中國連續(xù)5年被評為'中國杰出雇主'。"
邦士食品公司總經理潘文嫻表示: "很榮幸SAVENCIA中國連續(xù)五年蟬聯(lián)'中國杰出雇主'。這意味著我們憑借敏捷、多元的組織文化和以人為本的員工關懷，打造了一個受到專業(yè)市場認可的理想職場。"
激發(fā)員工潛能，搭建職業(yè)發(fā)展階梯
SAVENCIA中國始終將企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標與員工職業(yè)發(fā)展相互結合，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會。
在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，除常規(guī)項目之外，SAVENCIA 中國為員工提供了更多的學習與展示的平臺。其中，星耀內訓師項目為員工帶來多樣化的培訓資源，由此涌現(xiàn)出一批精通業(yè)務、擅長授課的內訓師，開發(fā)出近20門覆蓋多個業(yè)務領域的內訓課程。員工們對于貼近業(yè)務實際、互動趣味性強的課程內容反響熱烈，來自一線的優(yōu)秀工作經驗也在企業(yè)內得以傳承。
針對中高層管理者，SAVENCIA中國自2022年以來推出領導力項目。項目開展商學院模式的課程學習、打卡式知識競賽、小組任務等社群活動，以及深入拓展的線下工作坊，通過量身打造的系統(tǒng)化學習方案，整合線上線下學習資源，幫助經理們拓寬視野、激發(fā)潛能、不斷超越，向更高水平的管理者轉變。
關注"員工旅程"，打造"幸福職場"
幫助員工提升職業(yè)技能，尋找職業(yè)成長路徑的同時，SAVENCIA中國努力為員工提升幸福度，增加獲得感、歸屬感、成就感。
除培訓外，SAVENCIA中國還通過豐富多彩的員工活動、福利制度把員工和公司更加緊密地聯(lián)結在一起。升級版新員工入職項目旨在幫助新生力量迅速融入公司；各類型的興趣小組不但豐富了員工的業(yè)余生活，也促進了跨部門協(xié)作。Total reward(整體薪酬)項目從工資、福利、學習與發(fā)展、認可和幸福力五個維度出發(fā)，力求滿足員工的職業(yè)發(fā)展和個人生活等全方位的需求；持續(xù)升級的獎勵認可系統(tǒng)，激勵員工實現(xiàn)成長與跨越。
SAVENCIA中國始終關注每一個員工的"員工旅程"，助力員工在企業(yè)內快速成長，在工作和生活中提升幸福感。比如：在"90后"員工的倡議下，增設了供員工暢飲的碳酸飲料柜，為大家?guī)砉ぷ髦嗟?quot;快樂"；為每位員工配備了可升降的工作桌，讓大家能在更舒適的環(huán)境中辦公。
打造積極向上的公司文化氛圍也是SAVENCIA中國所重視的，讓員工成為 "主人翁"，與企業(yè)共同成長。
每月舉行員工生日會活動
多年來，SAVENCIA中國不斷在人力資源管理戰(zhàn)略上保持先進性，扶持戰(zhàn)略落地，提升組織靈活性，為業(yè)務增長和組織發(fā)展提供增值。SAVENCIA中國人力資源總監(jiān)彭潔芬表示： "再次感謝杰出雇主調研機構對SAVENCIA中國予以的充分認可。SAVENCIA中國重視員工的工作體驗和健康福祉，我們相信，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依賴于有幸福感和高敬業(yè)度的員工。未來，我們將繼續(xù)深化企業(yè)人才戰(zhàn)略，賦能人才成長，使每一位員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛能，與公司共同成長，在工作中實現(xiàn)個人價值。"
