華盛頓2023年10月9日 /美通社/ -- 來(lái)自全球就業(yè)非盈利組織 Generation與 經(jīng)合組織 (OECD) 的新數(shù)據(jù)顯示，雇主需要從根本上重新審視如何對(duì)待職業(yè)中期和大齡人才。
職業(yè)中期機(jī)會(huì)：《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力老齡化挑戰(zhàn)》 報(bào)告概述了經(jīng)合組織數(shù)據(jù)，并涵蓋了對(duì)歐美八個(gè)國(guó)家和地區(qū)數(shù)千名雇主、求職者和雇員調(diào)查得出的觀點(diǎn)。歐洲研究由 Google.org 提供資助，美國(guó)研究由 Clayton, Dubilier & Rice 提供資助。
截至 2020 年，45-64 歲人員占經(jīng)合組織勞動(dòng)力的 40%；而在 1990 年，這一比例僅為 28%，這意味著其在可用人才儲(chǔ)備中所占比例不斷擴(kuò)大。
經(jīng)合組織就業(yè)、勞工和社會(huì)事務(wù)局局長(zhǎng) Stefano Scarpetta 表示："大齡員工擁有技能、經(jīng)驗(yàn)和奉獻(xiàn)精神，他們是一項(xiàng)重要資產(chǎn)。讓他們留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，是在我們的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下維持高生活水平的關(guān)鍵。由于企業(yè)招聘困難，所有利益相關(guān)者更應(yīng)加倍努力，讓所有年齡段的員工都能擁有更長(zhǎng)久、更充實(shí)的職業(yè)生涯，這比以往任何時(shí)候更加重要。"
但報(bào)告調(diào)查結(jié)果顯示，雇主并未抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。近 40% 的雇主表示愿意雇傭 20-29 歲人員，近一半 (47%) 的雇主表示愿意雇傭 30-44 歲人員；而只有三分之一 (35%) 的雇主表示愿意雇傭 45-54 歲人員；僅 13% 的雇主表示愿意雇傭 55-65 歲人員。
因此，45-64 歲人群在長(zhǎng)期失業(yè)者中所占的比例相當(dāng)大，而且還在日益增長(zhǎng)。在接受調(diào)查的國(guó)家——捷克共和國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國(guó)和美國(guó)，該群體在 2020 年占長(zhǎng)期失業(yè)者的 44%，而 2000 年則為 36%。
雖然雇主確實(shí)看重經(jīng)驗(yàn)，但求職者的優(yōu)勢(shì)會(huì)隨著時(shí)間的推移而減弱。招聘經(jīng)理在調(diào)查中表示，他們既愿意面試有 25 年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，也愿意面試有 5 年工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
原因是其擔(dān)心 45 歲以上員工無(wú)法適應(yīng)快速變化的技術(shù)。超過(guò)一半 (52%) 的雇主普遍認(rèn)為，30-44 歲員工具備工作所需的技術(shù)技能，但只有 30% 的雇主認(rèn)為 45 歲以上員工具備同樣的技能。雇主還認(rèn)為，與年輕人相比，職業(yè)中期和大齡求職者不太可能?chē)L試新技術(shù)或?qū)W習(xí)新技能。
然而，存在著一個(gè)年齡——績(jī)效悖論：雇主非常看重現(xiàn)有的 45 歲以上員工。89% 的雇主表示，中年員工和年長(zhǎng)員工的績(jī)效與年輕員工不相上下，甚至更好，并且其學(xué)習(xí)速度也一樣快 (83%)。
"雇主正在錯(cuò)失 45 歲及以上有才華的求職者。"Generation 全球首席執(zhí)行官 Mona Mourshed 表示。"有大量證據(jù)表明，45 歲以上員工可以在職場(chǎng)表現(xiàn)出色。雇主可以改變招聘方式，接納不同年齡段的求職者，從而填補(bǔ)崗位空缺，提高組織績(jī)效。"
職業(yè)中期和大齡求職者能夠感受到年齡偏見(jiàn)的影響。無(wú)論受教育程度如何，超過(guò)一半的求職者 (53-54%) 表示求職困難，認(rèn)為年齡是最常見(jiàn)的障礙。
調(diào)查結(jié)果還顯示，雇主最看重的素質(zhì)與職業(yè)中期和大齡員工職場(chǎng)自我定位之間存在脫節(jié)。
雇主非常重視持續(xù)培訓(xùn)和技能提升，但職業(yè)中期和大齡員工往往認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)本身就足以證明其能夠勝任——在過(guò)去三年中，只有不到四分之一的人參加過(guò)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人數(shù)隨著年齡的增長(zhǎng)而減少，不同教育背景的員工均是如此。
問(wèn)題之一可能在于能否獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，只有一半的雇主 (53%) 提供培訓(xùn)，而其他員工則需要自己尋找各種替代方案。
此外，45 歲以上員工所使用的求職渠道并不合適。雇主通過(guò)招聘公司、推薦和 LinkedIn 招聘人才。雖然 50% 的雇主使用 LinkedIn，但只有 24% 的大齡員工將 LinkedIn 作為"首選"求職渠道之一。
本報(bào)告為雇主、政策制定者、職業(yè)中期和大齡員工提出了實(shí)現(xiàn)代際勞動(dòng)力的十三項(xiàng)具體建議。
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