北京2023年3月31日 /美通社/ -- 全球權威職場研究認證機構——卓越職場®研究所(Great Place to Work®)公布了2023年"大中華區女性最佳職場?"榜單。博福-益普生（天津）制藥有限公司繼連續三年蟬聯卓越職場®研究所的"大中華區最佳職場?"殊榮后，今年又榮膺"2023年大中華區女性最佳職場?"的桂冠。這是博福-益普生二度蟬聯"大中華區女性最佳職場"的榮譽。
博福-益普生（天津）制藥有限公司二度蟬聯“大中華區女性最佳職場”
卓越職場®研究所的"女性最佳職場?"評選是一項認證標準，目的是表彰那些在為所有員工提供良好工作環境同時，也為女性員工創造積極和支持性工作場所的優秀組織，確保女性員工在良好的工作環境中獲得公平的待遇和發展機會，以及人性化的關懷和支持。所有入選參與評比的企業，條件之一是組織內至少有30%的女性員工，并且至少有20%的女性擔任高級職位。2022年的信任指數調研結果顯示，博福-益普生女性員工的滿意度是96%，高于2021年6個百分點。在"信任"、"公平"、"自豪"、"友愛"以及"尊重"這五個維度的評估上，女性員工的滿意度均略高于男性員工，其中女性員工對公司的自豪和友愛兩個維度的認可最高。此外，調研結果還顯示，在包容性方面員工對公司的滿意度也超過70%，在公平待遇、決策制定、信任和多樣性等多個維度，對公司營造的包容的工作環境表示高度認可，在12個單項中，對"無論性別如何，都能得到公平對待"這一點認同度最高。
博福-益普生（天津）制藥有限公司總經理陳家麟先生表示："今年是我們連續第二年獲得‘大中華區女性最佳職場'的認證，我對此感到非常高興和自豪。這折射出的是我們的員工對企業文化強烈的認同和共鳴。我們的女性員工特有的創造力、想象力及親和力，為公司帶來了更多活力和多樣的思想經驗，是公司發展不可或缺的動能之一。在復雜多變的商業環境下，人才對于現代企業發展的重要性不言而喻，博福-益普生一直致力于打造多元、平等和包容的職場環境，提供多樣化賦能，鼓勵每一位員工進行自我拓展，和公司共享成長，發展共嬴。"
關愛和支持女性的企業文化已經融入博福-益普生發展與生產經營的方方面面。作為胃腸道疾病領域的領導者，公司長期關注炎癥性腸病(IBD)與腸易激綜合征(IBS)患者 。作為一種常見的功能性胃腸病，腸易激綜合征（IBS）在世界范圍內女性的患病率高于男性，以中青年更為常見[1]。我國女性和男性IBS的患病率為8.1%比6.8%[2]。博福-益普生以患者為中心，不僅提供領先、專業的胃腸道疾病診療方案，助力國家醫療及藥物可及，同時也積極踐行社會責任，開展多樣的科普講座和患教活動，提高疾病認知，增強患者健康福祉。
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士及員工代表參加頒獎典禮
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士表示："在博福-益普生，我們努力打造一個學習型和發展型的職場，通過搭建在線學習平臺，組建精英地區培訓師團隊和導師制，助力員工成長和發展，提升工作的價值感和滿足感。關懷女性員工，高度重視她們在職場中的幸福感和職業發展，構建有利于女性員工成長的良好環境也一直是博福-益普生的企業文化之一。通過切實的關愛‘微行動'和女性領導力工作坊等，激發她們的領導力潛能，收獲自信和豐盈。讓我們感到驕傲的是，目前經理級別以上的女性占全公司的48%，中國領導團隊管理層的60%是女性，遠超行業水平，綻放‘她力量'。"
1992年，博福-益普生攜旗下明星產品思密達®進入中國。30年來，企業員工的不懈努力支持著思密達®不斷迭代煥新，女性員工賦予了品牌更多的溫情。在數字化浪潮中，思密達®品牌積極進行轉型、升級，聯合線上問診平臺和消化內科及兒科領域權威專家發布了《2022年腹瀉人群腸道健康白皮書》，建立了科普公眾號"思密達腸管家", 上線了腸道自測微信小程序，開拓了全新電商和O2O渠道，從而普及胃腸道健康知識，提高藥物可及性，賦能大眾健康管理。2023年伊始，品牌再次攜手相關領域專家，通過直播、視頻和長圖文等形式，進一步促進腹瀉防治相關健康知識普及。
[1]，[2] 張璐，段麗萍，劉懿萱，等． 中國人群腸易激綜合征患病率和相 關危險因素的Ｍｅｔａ分析［Ｊ］． 中華內科雜志，２０１４，５３（１２）： — ２１８ — 中華消化雜志２０２０年１２月第４０卷第１２期
