上海2023年2月27日 /美通社/ -- 根據全球人才服務公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中進行的調查顯示，41%的雇主認為在未來的6個月中會由于薪資問題流失現有員工。同時，在中國大陸地區45%的員工有計劃在未來的半年內跳槽。
根據此問卷調查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市場的薪資水平以吸引人才的加入。此外，中國大陸地區59%的雇主預計在他們專業領域內的人才薪資會于2023年度有所增長，而41%的雇主同樣正在計劃為所有員工進行漲薪。
中國大陸地區超過半數（53%）的員工預計他們的薪資會在今年有所上漲。與此同時，75%的員工認為企業會發放各種形式的獎金。
Morgan McKinley中國大陸地區董事總經理麥浪表示："由于中國大陸地區大部分主要城市在新冠疫情期間實施了大規模的隔離，對于內地的招聘業務來說，2022年可能是過去十多年里最具挑戰性的一年。由于中國內地市場存在很大的不確定性，無論是跨國公司還是本土公司都對于擴增團隊規模是非常猶豫的。不難想到，即使去年的就業狀況不能滿足求職者的職業目標，他們也并沒有非常積極地尋找新的市場機會。這種情況大概率會在2023年有所好轉。在清零政策放開后，根據其他國家放開防疫政策后的就業市場情況，國內的就業市場預計會有顯著提振。"
"整個2022年度，靈活用工市場相當穩定。最大的變化是采用了新的稅收制度。因此，許多雇主需要采取行動，將他們合同制用工的薪酬福利體系計劃設計得更合規，愈發接近全職員工的薪酬福利體系。從長遠來看，這個制度將極大地提高國內靈活用工的勞動者權利，并讓更多的人接受將靈活用工當作一個職業選擇。因此，我們預計在整個2023年，靈活用工的招聘需求將有龐大的增長潛力。"
Morgan McKinley 2023年度薪酬指南提供了中國大陸地區各個行業最新的薪資情況，為企業招聘部門和用人部門在制定員工薪酬體系時提供了行業基準。同時，薪酬指南也能夠幫助各個行業的專業人士更了解自己所在行業的薪酬水平。
Morgan McKinley針對國內各企業和專業人士進行的問卷調查也針對2023年度企業的招聘計劃，跳槽意愿度以及薪酬期望進行了調研。
麥浪總結道，"當招聘需求旺盛時，市場平均薪資水平通常會上漲，因為每個企業都會開出比競爭對手更高的薪資。同樣由于今年各個板塊都有潛在的招聘需求，各行業的薪資也都會有所上漲。針對各個企業而言，如果希望在人才市場中搶占先機，首先需要保證企業自身所提供的薪酬體系能夠很好地滿足求職者的預期是非常重要的。"
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