上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布了"2023中國杰出雇主"榜單。羅氏制藥與羅氏診斷連續第二年攜手參與杰出雇主認證，并在139家跨行業參評企業中脫穎而出，以優異的成績再度挺進前十強。其中，在員工的健康福祉、獎酬與認可、職業發展三個領域的人力資源實踐表現最為突出從，充分體現了羅氏"以人為本"的價值主張。
羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示："很榮幸連續近十年獲得中國杰出雇主殊榮！這是對羅氏長期以來打造敏捷高效組織和踐行卓越人才戰略所付出努力的認可與激勵。今后，我們還將繼續為員工打造理想工作場所，賦能每一位與我們共懷夢想的優秀人才，一同為醫藥行業的創新共創價值，造福更多的患者。"羅氏診斷中國總經理姚國樑先生說："能夠連續多年獲得中國杰出雇主認證，我們倍感榮幸。未來，我們將持續打造敏捷高效的組織和多元包容的工作環境，不斷吸引更多優秀的人才加入，充分賦能每一位員工在羅氏實現職業發展和自我價值，為羅氏的創新發展注入新動能，共同實現健康中國的宏偉目標。"羅氏診斷亞太生產基地和研發中心總經理馬凱先生則表示："非常榮幸能夠再次獲得中國杰出雇主認證。中國杰出雇主稱號意味著羅氏不僅僅擁有開放的文化，最佳的工作環境，優秀的領導力和員工團隊，也意味著在健康醫療行業，我們擁有世界領先的創新技術和解決方案。未來，我們仍將一如既往，為員工創造最好的工作體驗，聚力共創，以期最好地支持業務需求，為亞太區乃至全球患者帶來福祉。"
聚焦健康福祉
羅氏在中國有七千多名員工，作為全球領先的健康醫療公司，羅氏始終將員工的健康福祉放在首位。羅氏中國為員工提供了四大模塊的健康福利，包括預防控制疾病、健康生活方式、健康福祉資源和保持心理健康，塑造了全方位關愛模式。在疫情期間，公司為員工多次發放抗疫專屬關愛物資，并安排了一系列心理講座，激活員工的心理"免疫力"，提升"心能量"，盡全力為員工及家屬的健康保駕護航。2022年，公司還升級了員工健康體檢，推出了健康風險評估測試（HRA）以及體檢報告解讀，通過定制化多維度的測評及解析，幫助員工獲得個性化的健康導航。
獎酬認可多元
羅氏秉承以人為本的理念，為員工提供具有市場競爭力的全面獎酬酬，讓員工乃至家庭成員都能分享公司的成功。多年來，羅氏持續完善獎酬體系，并推陳出新，通過多種形式為員工提供具有市場競爭力的全面獎酬與認可，不僅包括薪酬、福利以及員工表彰，還包含賦能員工活力提升的其他安排，比如工作與生活的平衡、企業文化和個人發展機會等無形元素。在羅氏，每位員工無論身處何崗，身在何方，付出的努力和出色的工作都值得被認可和表彰。2022年，通過公司的表彰平臺Applause，共超過六千名中國同事收到了近三萬次的認可積分。除此之外，平臺還創建了長期貢獻紀念日等個性化表彰專區，有效提高員工的成就感。
職業發展跨界
當BANI時代來臨時，個人職業發展路徑已不再千篇一律。羅氏強調，人人都是自己職業發展的主人，鼓勵員工構想多元化與個性化的職業發展，并持續為員工提供跨部門跨領域的工作機會，拓寬員工職業發展的廣度。2022年，羅氏中國內部轉崗/升職率達20%，平均每個工作日有6名小伙伴踏上新的職業旅程，其中管理崗位內部招聘率高達51%。為了助力每位員工實現職業發展愿景，羅氏持續為員工創造了眾多資源。去年全新上線的羅氏職業發展中心是一個全球交流平臺，員工可在平臺上獲取超過30種職業發展相關的解決方案，也可通過平臺與全球同事進行交流，或報名成為員工志愿者，提供專業技能分享，與同事共創共贏。
2023年是一個新的開端，作為健康醫療行業領先者的羅氏中國也將繼續探索，以創新的思維，構建更加敏捷的職業生態，讓員工的成就與公司的使命同頻共振，造福更多患者。
