倫敦2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年10月17日，全球工業技術公司史密斯集團（Smiths Group plc）發布了其首部獨立 《史密斯可持續發展報告》。該報告闡釋了集團如何將其戰略宗旨轉化為實際行動，在環境、社會和公司治理（ESG）的各個維度上提升業績表現，以服務于所有利益相關方并為其提供價值。
對此，史密斯集團首席可持續發展官John Ostergren表示："史密斯集團的可持續發展以實際行動改善了我們的世界 -- 利用史密斯集團的競爭優勢服務于我們的客戶、社區和同事。可持續發展已被嵌入到集團的業務戰略和優先事項中，為所有利益相關者提供價值。"
可持續發展在史密斯集團的業務戰略中主要體現在以下幾個方面：
一直以來，史密斯不斷在其下屬的四大事業部中探尋增長機會，通過技術開發及商業化運作，為客戶提供可持續的產品，同時支持他們的業務實現可持續發展。這些投資組合中的應用案例包括并不限于：
向 "凈零排放"目標邁進
史密斯在減少對環境的影響方面不斷取得進展。在2022財年，集團承諾實現雄心勃勃的凈零排放目標，使史密斯與聯合國的全球氣候目標保持一致。史密斯承諾制定基于科學的目標（SBTs），這些目標將進一步確定其實現路徑，即在2040年前實現運營中的凈零排放（范圍1和2），在2050年前實現端到端價值鏈的凈零排放，包括供應鏈和服務期產品（范圍3）。
除了針對范圍1-3的溫室氣體排放的SBT，史密斯還擴大了其承諾，以減少廢物產生和用水，并進一步增加其可再生電力的使用。這些承諾來自于其強大的歷史記錄，包括自2007財年以來的絕對用水量和不可回收廢物減少了30%以上，以及史密斯總用電量的60%以上已經來自可再生能源。
注入新領導力行為
2022年，史密斯集團推出了新的領導力行為，作為所有員工的啟明星，幫助史密斯成為一個卓越的工作場所，并對我們周圍的世界產生影響。領導力行為以史密斯集團的價值觀為基礎，有助于推動成長、執行和發展我們的人員及文化等戰略重點。在未來的一年里，這些引導準則將被植入整個組織。
以人為本
史密斯集團可持續發展承諾的一個關鍵領域是對員工的承諾。集團專注于發展和提高其安全文化和績效，為未來培養和賦能史密斯的人才，嵌入包容和多元的文化，并不懈專注于提高性別多樣性。同時，史密斯還專注于通過各種社區活動和倡議為當地的福祉作出貢獻。
史密斯集團首席人事官Vera Kirikova表示："我們有責任在每一天為每個員工打造一個安全、尊重和包容的工作環境。這將有助于我們的員工茁壯成長、我們的業務取得成功，這是我們的首要任務。"
與此同時，史密斯集團還將對管理層的短期和長期激勵措施與可持續發展目標掛鉤。獲取更多史密斯可持續發展相關信息，請訪問史密斯官網：Sustainability at Smiths - Smiths Group plc
