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上海2022年6月10日 /美通社/ -- 近日，中國最大的人力資源服務商之一前程無憂和以大學生為主要用戶群體的應屆生求職網聯合發布了"2022中國大學生喜愛雇主"榜單, 當納利亞洲憑借在年輕學生群體中不斷提升的雇主品牌影響力，從30多萬家企業中脫穎而出，成為中國校園雇主的杰出標桿。
"2022中國大學生喜愛雇主"評選活動從雇員規模、招聘量、人才需求結構和薪酬福利創新等維度考察企業，并參考企業在高校人才培養計劃、校園投入、大學生就業方面的公益實踐及全國65所重點院校應屆畢業生求職滿意度調查，共甄選出157家標桿企業榮獲該稱號。當納利亞洲由于其在年輕人才吸引、發展和企業文化塑造等多個領域的卓越表現，成為當下中國大學生最向往的企業之一。
培養年輕人才，構筑梯隊優勢。以培養年輕后備人才為目標，當納利亞洲為各類年輕人才設計了多個系列的人才吸引和發展項目，通過1-2年期的定向培養舉措，支持人才可持續發展。例如，針對應屆大學畢業生的"當新生"計劃，通過階段式培養、雙導師制輔導和定期圓桌會議等定向舉措，使所有新進培訓生能夠快速適應學生到職場身份的轉換，并得到充足的培養、鍛煉和成長，并為優異培訓生提供發展通道，豐富年輕梯隊。此外，針對全日制MBA畢業生，當納利亞洲的領導力發展(LAP)項目，聚焦于培養畢業生的領導力，提升其商業敏銳度，加速其職業發展，也因此開辟出了一條當納利特有的年輕領導力人才發展途徑，為全日制MBA畢業生提供了廣袤的發展前景。
著眼行業發展，深化校企合作。一直以來，當納利亞洲持續推動校企合作與雇主品牌建設。例如，通過贊助中國包裝創新獎學金項目，當納利亞洲致力于發掘年輕人才，從而推動了印刷及包裝行業年輕人才培養和人才發展。此外，通過經典傳承的實習生項目，當納利亞洲每年為從各大院校選拔優秀的大學生設立實習計劃，為公司業務的未來發展提供充足和多元化的人才；同時，通過創新性的校園招聘方式，當納利亞洲不斷吸引優秀畢業生加入，他們分別進入銷售、市場、研發、工程、IT、創意設計、財務及人力資源等不同崗位，在完成一系列培訓生項目后，穩步開啟他們的職業生涯。
持續創新的H.A.I企業文化。當納利亞洲通過H.A.I. (卓越績效、勇擔責任、持續創新) 核心價值觀推動公司不斷變革，在各個市場領域加速增長、提升效益。值得一提的是，2021年，"小靈當"作為文化大使的卡通IP形象應運而生，以創新創意的方式表達了企業對員工個性需求的重視。"小靈當"獨特的形象建立了員工對于企業文化的親切感、生動感和愉悅感, 鼓勵員工跳出固定思維、敢于創新、不斷創造佳績。未來，憑借獨具亞洲特色的企業文化，當納利亞洲將繼續攜手每一位員工心系客戶，在競爭激烈的市場中，與客戶同舟共濟，把握機遇，開創未來。
當納利亞洲人力資源及對外事務副總裁沈衡先生表示，企業可持續發展最離不開的就是年輕人才，為此當納利亞洲很榮幸能夠榮膺"2022中國大學生喜愛雇主"稱號。他指出，當納利亞洲建立了一套完整的戰略招聘體系和人才儲備戰略，包括針對各大院校應屆畢業生的校招計劃、高潛人才發展計劃、年輕領導力發展計劃等；未來，當納利亞洲將繼續持續聚焦年輕人才的引進和培養，并致力于為員工提供更開放、更廣闊、更多元的發展空間。
當納利公司品牌標識
