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SHL的畢業生解決方案是這項研究的基石，研究探討了Z世代的潛力以及這種潛力可以如何推升組織績效
倫敦2022年5月24日 /美通社/ -- 人力科學和技術領域的全球領先機構SHL和全球人力資源提供商及臨時員工招聘公司德科集團（The Adecco Group）發布一項研究，闡釋Z世代如何能夠提供被視為對企業應對當前變革浪潮至關重要的獨特技能。
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SHL的Graduate Hiring（畢業生招聘）解決方案是這項研究的基石。該研究采用了對申請參加德科集團CEO for One Month（做一個月的CEO）項目的年輕領導者的資料。研究利用SHL的情景判斷測試（SJT）獲得深入見解，以展示這個研究隊列的職場行為，包括他們發起行動、與員工合作、建立關系網絡、創新、向客戶交付成果和適應變化的能力。研究發現，Z世代的認知多元化（由于我們的生活經歷、世界觀以及我們處理信息的方法而產生的差異）可加以利用，服務于未來的高潛力和領導職位。
SHL人才招聘解決方案負責人Matt Kirk表示："當前的商業生態系統正在見證年輕領導者的卓越才華。他們的獨特技能對于克服新冠疫情后世界的職場挑戰至關重要。我們通過這項研究中了解到，Z世代可以提供明智、有創意且經過深入研究的產出。"
受訪群體包括美洲、歐洲、亞洲和中東42個國家/地區的求職者。
SHL的Graduate Hiring（畢業生招聘）解決方案等平臺可以幫助企業吸引、發展和留住Z世代人才，同時可馬上受益于這類人才的多元化思維方式。
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