上海2021年7月1日 /美通社/ -- 2021年進入下半場，疫情的陰霾尚未完全消散。后疫情時代，各行各業的職場生態正在重新洗牌，不確定性也成為每個職場人面對的日常。“如何打破內卷循環？”“如何突破職場瓶頸？”“如何轉換職業賽道？”在充滿變數的時代，更多人開始考慮重啟自己的職業生涯。友邦人壽打造的“輕創業”平臺，正成為職場精英人士重啟職業賽道的優選。
為職場人開啟人生新主場
今天70、80、90后是職場的主力人群，不同年齡的他們有各自要面對的障礙和問題。已過不惑之年的70后渴望堅守自己的夢想初心，但往往面臨職業發展瓶頸、職場中年危機、身體素質下降等問題。三四十歲左右的80后正處于職業生涯最關鍵的時候，但另一方面，處于成長期的家庭牽絆著他們未完成的夢想。在保護中成長起來的90后，作為職場的新秀，渴望證明自己、得到肯定，但往往困在被給予的舒適圈內。
友邦針對70后、80后 、90后職場追夢人的發展訴求，致力于打造最容易成功的“創業”平臺 -- 友邦卓越營銷員計劃，不僅為職場人帶來可兼顧工作和生活的職業模式，還提供更多實現自我價值和夢想的可能性，幫助有著轉型訴求的職場人開啟人生的新主場。
真正解決“創業”者顧慮
7月1日，友邦“輕創業”平臺再升級，隆重推出“創無憂，贏未來”招募計劃，旨在真正解決潛在“創業”者的顧慮，鼓勵更優秀的職場精英進入營銷員潛力主管梯隊，并與團隊伙伴實現共贏。
傳統創業的高風險、高成本、難經營，成為了擋在渴望創業者面前的幾座大山，即使很多人勇敢踏出了第一步，也往往難以熬過從0到1的初創階段。友邦針對潛在創業者的現實難點，在“創無憂，贏未來”招募計劃中對達成基本條件的保險營銷員提供了一定數量的獎金津貼，降低了“創業”初期的短期不穩定困難。
加入標準版計劃的新進營銷員在“創業”的第一年，只要每月達成基本條件，每月收入可達1萬+，業績越好，收入越高。穩定的獎金津貼支持正激發著更多潛在創業者踏出第一步的創“心”。
可持續的人才發展培訓體系支持
“創無憂，贏未來”招募計劃還包含完善的培訓和晉級體系，給予人才發展全方位的支持，幫助他們搭建贏得未來的“創業”之路。
所有新人將在“創業”的道路上獲得全流程的培養體系支持，其中包括友邦攜手復旦大學、中歐國際工商學院等知名高度學府、國內外知名行業機構打造的營銷員專屬培訓課程及認證體系AIA U，課程內容涵蓋新人起步、管理及銷售各個方面。課程還會配合后續的晉級體系，在新人、主管及總監各成長階段提供即時的支持與幫助。
與此同時，“創無憂，贏未來”以更嚴格的標準和管理體系，夯實新人核心行為和習慣，讓他們掌握可持續發展的秘訣。計劃關注他們的出席和活動量管理，幫助營銷員更好地完成平穩轉型；鼓勵持續銷售和業務的“精耕細作”。這些都與友邦的卓越營銷員策略一脈相承 -- 始終堅持以客戶為中心，可持續地為客戶提供更專業的服務，成就有領導力的“保險企業家”。
友邦作為將保險營銷員制度引入中國的“鼻祖”，高質素的營銷員人才一直是友邦保險引以為傲的重要資產。在時代變革的大環境下，友邦將持續助力更多優秀人才發掘自我潛力、擁抱變化、直面挑戰，讓他們通過友邦“輕創業”平臺更輕松地展業、實現夢想、贏得未來。同時，友邦也將通過自己的卓越營銷員人才，幫助客戶更自信、更安心地面對人生的各種可能變化，為他們在風險面前帶去希望，并以更專業的服務，助力客戶實現“健康長久好生活”。
注 ：
* 本計劃招募對象為代理制保險營銷員；
* 文中提及的營銷員收入具有不確定性，具體請以營銷員合同書和相關獎金津貼制度為準
