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          GEODIS喬達亞太獲得“Investors In People投資于人”認(rèn)證

          GEODIS喬達在亞太地區(qū)12個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù),憑借近年來的努力運營,榮獲“Investors in People投資于人(IIP)” 認(rèn)證。作為人力管理的國際標(biāo)準(zhǔn),IIP認(rèn)證秉持以人為本實現(xiàn)可持續(xù)高績效的理念,肯定了GEODIS喬達在關(guān)愛員工和支持員工發(fā)展方面的承諾。
          法國喬達國際集團(GEODIS,簡稱“喬達”)已經(jīng)在澳大利亞、孟加拉、中國大陸、香港、印度、新西蘭、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國和越南獲得IIP認(rèn)證。

          新加坡2021年6月25日 /美通社/ -- 法國喬達國際集團(GEODIS,簡稱“喬達”)已經(jīng)在澳大利亞、孟加拉、中國大陸、香港、印度、新西蘭、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國和越南獲得IIP認(rèn)證。

          GEODIS喬達在香港(左上)、中國大陸(左下)和澳大利亞(右)慶祝獲得“Investors In People投資于人”認(rèn)證
          GEODIS喬達在香港(左上)、中國大陸(左下)和澳大利亞(右)慶祝獲得“Investors In People投資于人”認(rèn)證

           

          IIP認(rèn)證有一個詳細的結(jié)構(gòu),由九項關(guān)鍵績效指標(biāo)組成,該標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行了30多年,在全球66個國家和地區(qū)得到認(rèn)可。獲得認(rèn)證的公司必須在領(lǐng)導(dǎo)、支持和改進這三個明確定義的人力管理領(lǐng)域達到設(shè)定的績效水平。

          GEODIS喬達亞太區(qū)人力資源總監(jiān) Anne Tan 解釋說:“IIP關(guān)鍵績效指標(biāo)與我們自己公司的七大‘黃金規(guī)則’和‘領(lǐng)導(dǎo)原則’非常吻合。讓我們的員工參與績效管理并賦權(quán)他們來領(lǐng)導(dǎo)和激勵大家至關(guān)重要。此外,由于每位員工的能力都得到積極的開發(fā),使得他們的潛力得到充分的發(fā)揮,創(chuàng)造出一種鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進的文化,從而推動可持續(xù)成功。我們將IIP認(rèn)證視為一種獨立的衡量標(biāo)準(zhǔn),它證明了我們的指導(dǎo)原則是成功的。”

          要想獲得和保持IIP認(rèn)證,核心是樹立明確而可信的目標(biāo)。GEODIS喬達的 “Ambition 2023”戰(zhàn)略得到了一項結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型計劃的支持。該轉(zhuǎn)型計劃自2019年開始實施,由亞太區(qū)董事會成員領(lǐng)導(dǎo)和支持,為公司不同的職能和商業(yè)領(lǐng)域提供5年發(fā)展和成長藍圖,以實現(xiàn)其加速增長的目標(biāo)。

          GEODIS喬達亞太區(qū)區(qū)域總裁兼首席執(zhí)行官 Onno Boots 表示:“在亞太地區(qū),GEODIS喬達正經(jīng)歷一段轉(zhuǎn)型增長的旅程。在一個不斷快速變化的環(huán)境中,擁抱創(chuàng)新,并在團隊和地區(qū)內(nèi)靈活運營,將是提高GEODIS喬達市場份額和市場相關(guān)性的關(guān)鍵。比如最近推出的 “Manage!” 計劃,通過培訓(xùn)為領(lǐng)導(dǎo)者提供支持,充分彰顯喬達投資人力的企業(yè)風(fēng)尚,為不斷發(fā)展壯大的團隊儲備迎接挑戰(zhàn)的資源。此外,GEODIS喬達還面向各個級別的員工制定詳細的個人發(fā)展計劃,支持所有員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。這樣做的目的是吸引青年,留住達人,令他們在物流行業(yè)的變革期以飽滿的熱情投入到工作中,為他們提供一份跨國公司的穩(wěn)定工作。”

          為了獲得IIP榮譽,GEODIS喬達推出了一系列舉措,例如:

          • 建立“員工敬業(yè)度核心”小組,以審查績效成果、剖析根本原因和提出建議為任務(wù),這與 IIP認(rèn)證的 九大關(guān)鍵指標(biāo)之一“賦權(quán)和提高員工參與度”相吻合。IIP 給出了以下評論:“新的員工參加焦點小組明確表明領(lǐng)導(dǎo)者希望提高員工的積極性和參與度”,“根據(jù)員工參與度調(diào)查 (EES) 結(jié)果,讓員工參與制定公司行動計劃是一個很好的做法,同時,通過反饋流程,吸收志愿者加入員工敬業(yè)度核心小組。”
          • 東南亞各國家的跨部門工作輪換計劃是一項符合 IIP “支持”指標(biāo)中“結(jié)構(gòu)化工作”要求的舉措。IIP 的評論如下:“這種行之有效的實踐助力員工掌握更多技能和能力。工作范圍的擴大和要求的提升給員工提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。”

          亞太區(qū)的所有GEODIS喬達團隊都完成了精益六西格瑪 (LSS) 綠帶培訓(xùn)和 EES 規(guī)劃流程,這些行動符合 IIP 的 “提供持續(xù)改進”指標(biāo)。IIP 給出了如下評價: “LSS 在節(jié)省成本和提高效率以及在吸引和發(fā)展員工方面均具有潛在的變革性。”

          “作為亞太地區(qū)員工人數(shù)最多的國家,能在2021年的IIP認(rèn)證中獲得銀獎,喬達中國深感自豪。創(chuàng)建一支高效且滿意度高的團隊是整個喬達集團的首要目標(biāo),我們將繼續(xù)引領(lǐng)和支持我們的員工,一起實現(xiàn)更高的目標(biāo)。”喬達中國區(qū)總經(jīng)理Ivan SIEW先生說到。

          國家和地區(qū)

          認(rèn)證日期

          認(rèn)證到期日

          新加坡

          2021年2月

          2023年12月

          孟加拉

          2021年3月

          中國大陸

          香港

          印度

          馬來西亞

          臺灣

          泰國

          越南

          印尼

          2024年1月

          澳大利亞

          2021年4月

          2023年11月

          新西蘭

          消息來源:GEODIS 喬達
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