OL舉行首次董事會多元化峰會并發布新研究報告

該最新研究顯示了董事會性別少數群體代表的重要性，并強調了性別少數群體領導者進入董事會的障礙 

Out Leadership為期四天的峰會將于2月2日開始 

紐約2021年2月3日 /美通社/ -- 全球資歷最深和規模最大的、致力于通過企業力量改善全球性別少數群體（LGBTQ+）平等的公司聯盟Out Leadership，將舉行有史以來第一次Quorum峰會，這是一項該領域的全球人才和宣傳計劃，致力于增加性別少數群體在公司董事會中的代表。為期四天的峰會將于2月2日（星期二）開始，由來自Quorum贊助商畢馬威、Ropes&Gray、Egon Zehnder International和Out Leadership的主要演講人發言。

“長期以來，作為公司董事會多元化指標的關鍵組成部分，性別少數群體包容性一直被忽視和低估。Out Leadership正在改變這一現狀”，Out Leadership首席執行官兼創始人Todd Sears表示。在過去七年中，我們一直通過我們的Quorum計劃來彌補重要的知識空白，將交叉式多元化提升到一個新的水平。我們為在此項工作中所創造的勢頭感到特別自豪，特別是最近十二個月從California AB 979到納斯達克多元化提案。  今天的峰會以及我們將要發布的開創性研究有望將這一勢頭提高到一個新的水平——上達各級領導人和各種規模的公司。

此次Quorum峰會將發布《Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity》（可見性非常重要：性別少數群體董事會領導機會）研究報告，該報告是關于性別少數群體董事會多元化的首次研究。該研究報告由Ropes&Gray出版，包括有關財富500強企業的首次性別少數群體包容性董事會多元化報告。該報告還包含戰術性政策示例、最佳實踐，并力求在全球范圍內將董事會多元化對話擴展到性別少數群體包容性。 

《可見性非常重要：性別少數群體董事會領導機會》的主要發現包括： 

• 在財富500強公司的5690個董事席位中，僅有24席由公開的性別少數群體領導者擔任，或僅占0.2%
• 88%接受調查的性別少數群體高層領導表示，這種代表的缺失直接導致性別少數群體領導者被排除在董事會之外。造成這種代表缺失的七個主要原因可以歸結為： 

• 多元化招聘工作中缺乏包容性， 
• 主要的獵頭公司認為，他們的公司客戶對于性別少數群體董事會代表“缺乏需求”， 
• 認為性別少數群體董事會代表“缺乏提議”， 
• 數據收集和報告方面的差距， 
• 政策和實踐中的反性別少數群體歧視， 
• 自我排斥，以及 
• 董事會成員流動率低和任期長

“盡管在性別少數群體公民權利方面有重大進展，并且90%以上的財富500強企業員工隊伍中實現了包容性和可見性，但在支持性別少數群體擔任領導和創造平等機會方面，董事會仍然停滯不前”，Sears繼續說道。“董事會多元化的“商業案例”在幾十年前就已塵埃落定，但傳統架構一直阻礙著思想的實現和觀點的多元化，而這正是具有成長意識的公司需要創新的地方。我希望我們的峰會和研究最終能闡明這一點，并向首席執行官們、董事會主席們和各公司說明，很多實施性別少數群體包容多元化的障礙如何可以通過采取主動的、基于政策的和數據報告的方法來加以解決。”

Out Leadership的Quorum計劃可以解決性別少數群體董事會在以下三個方面的問題：政策、人才和倡導。該計劃為公司高管提供董事會準備培訓和研討會，同時還為著手開始這項工作的公司提供最佳實踐和政策建議。Quorum計劃與世界各地的養老基金、政府和公司合作。要了解有關Quorum和Out Leadership其他專有人才加速器的更多信息，請訪問https://outleadership.com/talent-accelerators/。

有關Quorum峰會的更多信息（包括如何注冊），請訪問https://outleadership.com/event/quorum-summit-2021/。