上海2020年1月2日 /美通社/ -- 近日，上海外服舉辦了一場以“智簡人力·賦能發(fā)展”為主題的行業(yè)論壇，旨在探討如何通過信息化手段賦能小微企業(yè)，百余位小微企業(yè)人力資源管理者參加了論壇。活動現(xiàn)場，上海外服發(fā)布了《2019小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調研報告》。報告以500余家百人以下規(guī)模且具有獨立法人資格的企業(yè)為樣本，圍繞企業(yè)的目標、結構、功能、機制、資源、交流和整合等七大要素開展調研。
調研報告顯示，當前阻礙小微企業(yè)發(fā)展的前三大因素依次為：人工成本太高、缺乏有效的開拓客戶的手段和渠道以及人才招聘難；推動小微企業(yè)發(fā)展的前五大因素依次為：提供與其他企業(yè)交流的機會、提供專業(yè)培訓、提供招聘、獵頭支持、便捷的融資服務和提供SaaS應用。
其中，超8成受訪企業(yè)認可信息系統(tǒng)的價值，超半數企業(yè)已開始使用信息系統(tǒng)，且認為信息系統(tǒng)對公司管理和發(fā)展幫助很大。可見，在不確定性不斷增強的當下，小微企業(yè)急需開放式系統(tǒng)，進而成為進化型組織，生存下來并不斷壯大。此外，超8成的小微企業(yè)認為合作伙伴對公司業(yè)績有貢獻，甚至25%的企業(yè)認為合作伙伴的貢獻具有不可或缺的價值?？梢姡瑸榱烁玫匕l(fā)展，依托合作伙伴為企業(yè)構建專業(yè)化系統(tǒng)已成為小微企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的重要手段之一。
總體而言，在人工成本日益高企的情況下，小微企業(yè)均已認識到要利用信息化系統(tǒng)提升管理水平，降低管理成本，但在調研對象中仍有38%的企業(yè)并未使用信息系統(tǒng)。究其原因，“費用太高，沒有預算”“系統(tǒng)復雜，不適合內部管理”是小微企業(yè)信息化建設的最大障礙。在已使用信息系統(tǒng)的企業(yè)中，超過半數使用的是自建系統(tǒng)，而使用專業(yè)供應商SaaS 服務的企業(yè)還不足兩成。
為了更好地賦能小微企業(yè)，助其在新技術的輔助下變得更加精煉、專業(yè)和高效，上海外服專門打造了一款針對小微企業(yè)的HR管理系統(tǒng) -- 簡人力（HRIGHT）。該系統(tǒng)最大的亮點是零門檻、零實施和零成本，無需安裝，開機即用。主要功能包括員工管理、考勤打卡、假期管理、電子工資單、員工自助、流程監(jiān)控、企業(yè)小工具、統(tǒng)計報表等。
以員工管理為例，以往小微企業(yè)大多通過HR單人單機的輸入和存檔模式進行信息管理，存在數據存儲風險、信息安全風險和用工法律風險。在使用簡人力（HRIGHT）后，員工可通過掃碼在線填寫和更新個人資料，HR端同步生成員工信息，數據云端儲存，合同節(jié)點提醒，既環(huán)保又高效。此外，簡人力（HRIGHT）還可與上海外服提供的人力資源外包服務無縫對接，實現(xiàn)線上管理和線下服務的有機融合。
上海外服首席信息官朱農飛博士在小微企業(yè)主題論壇上表示，小微企業(yè)作為實體經濟的重要組成部分，是市場經濟中最活躍的“細胞”。作為人力資源服務業(yè)領軍企業(yè)，上海外服一直以助力小微企業(yè)發(fā)展為己任。本次推出的簡人力（HRIGHT）就是以技術賦能小微企業(yè)的創(chuàng)新舉措。未來，簡人力（HRIGHT）還將在招聘、培訓等板塊持續(xù)發(fā)力，幫助小微企業(yè)解決共性難點，實現(xiàn)深度賦能。
