上海2019年10月16日 /美通社/ -- 麥德龍中國2019可持續發展報告正式發布。這是麥德龍中國連續第五年發布可持續發展報告。該報告展示了公司在責任采購、低碳物流、綠色運營、可信賴的產品與服務、員工關懷和回饋社會等方面踐行可持續發展的行動和成果。
麥德龍中國總裁康德先生（Claude Sarrailh）表示，“長期以來，麥德龍始終秉承‘可持續發展是一種核心競爭力’的發展理念，堅持將可持續發展融入公司日常經營和管理，在不斷實現商業成功的同時履行更多的社會責任，為員工、客戶、合作伙伴以及社會創造更多的價值。”
攜手同行 再創輝煌
2019年，對于麥德龍中國而言，是具有歷史意義的一年。我們迎來了新的合作伙伴。今年的報告以“攜手同行，再創輝煌”為主題，充分展現了公司在新起點上再次出發的決心和信心。麥德龍將攜手新的合作伙伴，在可持續發展的道路上不忘初心，砥礪前行。
從農場到餐桌 打造綠色供應鏈
麥德龍扎根中國市場二十余年，不斷探索集社會、環境和社會同時兼顧的發展道路，并堅持將可持續發展理念貫穿公司整個供應鏈。公司早在2007年自主研發的可追溯體系，至今已涵蓋了4500多種可追溯商品。嚴控采購渠道和品類，踐行責任采購，為消費者提供更多的可持續商品。儲運方面，公司積極投入優化倉儲設施和配送方案，努力將環保理念傳遞到物流服務商，與合作伙伴共同打造低碳物流。此外，麥德龍是綠色運營的開創者和引領者，每年在節能環保科技方面的投入，也堪稱行業內的標桿。全國共有22家商場安裝了太陽能發電板，每年為商場提供20%供電；全國一共47家商場啟用二氧化碳制冷系統，每年減少使用制冷劑2800公斤；今年首次投入使用的智能能源管理系統，將實現商場節能降耗5%；東莞綠色商場也成為了麥德龍首家榮獲中國三星綠色建筑運營標識的商場。同時，麥德龍食品配送、福利采購以及餐飲學院等服務和平臺，一站式滿足專業客戶需求，持續為客戶創造價值。
以人為本 驅動持續發展
卓越業績的背后，是完善的人才培養和員工關懷舉措。麥德龍致力于為員工創造健康、安全、快樂的工作環境，并提供多元化的培訓項目和內部晉升的體系。公司非常關注女性管理者的培養。目前，公司女性管理者比例達到27%，員工本地化比例高達99%。 麥德龍積極參與貧困地區教育基礎設施建設。今年，麥德龍援建的第三所希望小學 -- 麥德龍龍勝希望小學正式落成。2017年，麥德龍與中國青少年發展基金會共同設立麥德龍“麥麥相傳”助學基金。截至目前，已籌集了93萬余元，該基金將用于麥德龍希望小學援建及希望小學教師培訓項目。
