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北京2019年5月9日 /美通社/ -- 5月9日，新希望六和發布了《第七屆董事會第四十四次會議決議公告》，審議通過了“關于《新希望六和股份有限公司2019年度限制性股票與股票期權激勵計劃(草案)》及其摘要的議案”。這是自2011年新希望重組六和8年時間以來，啟動的首次股權激勵計劃。
公告顯示，新希望欲向24名核心高管及技術人員授予1200萬股激勵。在大頭的股票期權激勵部分，新希望的行權價敲定為16.62元/股，較前個交易日收盤溢價超過14%。值得關注的還有，新希望激勵業績考核要求2022年營業收入達到1200億元，此次激勵還將傾向于養豬團隊。
24名核心人員獲授激勵
經過8年時間的整合，2019年5月9日，新希望終于拋出了重組后的首次股權激勵計劃，擬向24名激勵對象授予1200萬份股票，約占其42.16億股總股本的0.284%。
據公告披露，新希望此次激勵計劃包括股票期權激勵和限制性股票激勵兩部分。其中，新希望擬向部分激勵對象授予840萬份股票期權，行權價格為16.62元/股，較昨日收盤價大幅溢價14.15%（截至5月8日收盤價14.56元/股）；擬向部分激勵對象授予360萬股限制性股票，授予價格為8.31元/股。
需要指出的是，新希望此次激勵計劃股票期權分兩期行權，行權考核年度為2019年、2020年，上市公司在每一個考核年度的業績條件達到要求，其激勵對象方可行權。
具體來看，以2018年為基數，新希望2019年合并凈利潤增長率需不低于15%，合并銷售收入增長率不低于15%；2020年合并凈利潤年均復合增長率不低于15%，合并銷售收入年均復合增長率不低于15%。
與此同時，新希望激勵計劃限制性股票的解鎖期則分為4個年度，同樣制定了相應的業績考核要求。以2018年為基數，2019年合并凈利潤增長率需不低于15%，合并銷售收入增長率不低于15%；2020 - 2022年期間，新希望需合并凈利潤年均復合增長率不低于15%，合并銷售收入年均復合增長率不低于15%。
針對此次股權激勵，業內人士認為“在考核指標中，上市公司合并凈利潤復合增速15%以上比較容易做到，但收入復合增速15%實際難度較大，而則也彰顯出新希望強烈的信心。”
據2018年財報顯示，新希望當年度實現營業收入690.63億元，同比增長10.38%。按照股權激勵計劃考核要求測算，新希望營收需每年增長103.6億元、119億元等，并以此類推，2022年則需要達到1200億元的營收金額。
激勵向養豬團隊傾斜
若按照2019年350萬頭、明年800萬頭生豬銷售計算，大約可貢獻90億以上的收入，要順利完成股權激勵考核要求，新希望營業收入還需要飼料和禽業務同步保持增長。此次股權激勵計劃主要向養豬團隊傾斜，這方面業務獲授激勵的核心管理及技術人員占比較高。
其中，新希望副總裁吉崇星具有豐富的畜牧專業知識及現代企業管理經驗。在負責新希望的養豬業務發展上，吉崇星帶領團隊實施聚落式養豬模式，使其養豬業務的生產指標、凈資產回報率等處于國內行業領先水平。
在今年4月份召開的年度股東大會上，新希望董事長劉暢已明確表示，在生豬養殖業務發展上，新希望決心是非常堅定的，2022年公司生豬出欄量為2500萬頭。目前，新希望生豬養殖的各種要素齊備，土地已經儲備十幾萬畝，技術、資金、人才等都已規劃布局。
需要指出的是，新希望進入生豬養殖領域時間較晚，上市公司于2016年開始加大對養豬業務的投入力度，但短短兩年多時間其生豬養殖規模提升迅速。截至到2018年末，新希望共銷售種豬、仔豬、肥豬255.37萬頭，同比增加83.45萬頭，增幅為48.54%。通過養豬，新希望2018年完成營業收入32.25億元，實現毛利潤5.23億元。
新希望總裁鄧成也曾表示，借助自主開發的信息化系統加強養豬管理，新希望用于自營豬場管理的 “慧養豬”系統已覆蓋67個豬場，用于合作放養戶管理的“云端放養系統”已覆蓋約2300戶放養戶。2018年，新希望出欄肥豬完全成本為12.4元/kg，其中“自產仔豬+農戶合作育肥”模式的完全成本已降到12.12元/kg。
2018年末，新希望已投入運營項目產能約400萬頭，新竣工項目產能達120萬頭，在建項目產能達440萬頭。此外，新希望已完成土地簽約或儲備的項目產能超1800萬頭，合計已超過2700萬頭產能。在人才儲備上，新希望目前已經完成了約1000萬頭生產規模的人才儲備，通過后續培訓已可滿足2019年度養殖生產的需求。
