北京2019年4月24日 /美通社/ -- 近幾年，隨著新媒體模式的出現、傳統媒體機構調整，導致媒體行業人才流動加速。一方面傳統媒體進口窄、出口寬的倒置的“人才漏斗”，使得人才流出率逐漸增高；而另一方面新媒體從業人員數量極速增長，根據北京朝陽區統戰局披露，截止2019年4月份，僅北京朝陽區現有新媒體從業者約22.5萬，占據北京市新媒體從業者的20%。2018年，“融媒體”概念被提出后，傳統媒體深度融合新媒體的優勢發揮到極致，也吸引不少人才回流。
4月24日，國內領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘聯合15家媒體機構發起“聲音的力量第二季”媒體招聘節活動，分別分享了各自的新聞態度。同時，前沿媒體CEO親自參與招聘，表達了對人才重視，不少媒體還開放了高端職位，加強人才引進。該活動是BOSS直聘根據行業情況設置的行業招聘專場活動，邀請了行業內不同模式和領域的媒體機構參與此次活動，涉及模式包括：傳統平面媒體、傳統媒體轉型的新媒體、針對不同垂直行業的新媒體，為數百萬求職者提供了直面媒體行業一線機構的機會。
“聲音的力量”媒體招聘節活動將于4月24日正式上線，將持續7天，至4月30日。本次參與“媒體招聘節”的機構有來自傳統平面媒體的北京商報、經濟觀察報；有傳統媒體轉型的新型媒體：中新社旗下的中新經緯、華西都市報旗下的封面新聞、上海報業集團旗下的界面新聞；還有針對不同垂直行業的新媒體：針對科技互聯網領域的36氪、鈦媒體、極客公園、藍鯨財經、獵云網、投資界、娛樂資本論；針對AI人工智能領域的動點科技、量子位、雷鋒網。
BOSS直聘相關負責人介紹，本次活動是BOSS直聘第三次舉辦媒體行業相關的招聘活動，去年曾舉辦“聲音的力量”第一季自媒體專場招聘活動。BOSS直聘希望利用自身的創新“直聘”模式和獨家流量的高曝光，更好地幫助媒體行業的優質人才和媒體機構進行對接和交流，為媒體行業輸送更多優質的人才，幫助各個領域的雇主加強了品牌影響力，并打造出自身的招聘節品牌勢能。
未來，BOSS直聘將繼續深耕行業，根據不同熱點和行業，打造更多熱門活動，為企業提供更好地人才招聘解決方案，為求職者提供更多精準招聘服務。
