上海2018年12月24日電 /美通社/ -- OYO酒店近日正式對外宣布，任命凌震文為首席人力資源官（CHO）。目前，OYO酒店的員工規模已超過6000人。未來，凌震文將負責OYO酒店的人才戰略與組織發展相關事務。
凌震文有著20余年HR行業資深管理經驗，曾先后在可口可樂、阿斯利康、IBM、大眾點評、順豐集團、萬達集團等各行業的領導企業中擔任人力資源領導者。凌震文曾為不同任職企業建立起完善的人力資源體系，通過企業文化、組織架構、人才培養等多方式，助力企業核心戰略的推進。
根據OYO酒店最新公開的數據，這家剛剛成立一周年的酒店品牌，已進駐全國280多個城市，運營酒店超過4600家，客房數達到220000間。9月份，OYO酒店拿到了軟銀領投、光速、紅杉、Greenoaks Capital.等著名投資機構聯合投資的6億美元。OYO酒店官方曾表示，公司融資后，將會繼續加大人才、品牌、運營方向的投入。
針對凌震文的任命，OYO創始人兼CEO李泰熙表示：“很高興有凌震文先生帶領OYO酒店的HR團隊。OYO酒店在過去一年里發展迅猛，已經有了6000多名員工，遍布全國280多個城市。凌震文先生對企業文化、團隊建設、業務發展的深刻洞察和飽滿激情，將有助于OYO酒店更好更快地實現目標：為更多消費者提供優質旅居空間，為更多單體酒店帶來幫助和提升。”
憑借創新的商業模式，OYO酒店成為近期招聘市場中各界精英的熱門去處。OYO酒店目前員工總數已超6000人，人才架構中，多數均有酒店業、連鎖業或一流企業從業經驗，90后占比接近60%。另外一個不容忽視的是，OYO酒店已在全國提供了超6萬個酒店業相關的就業崗位，為三四五線城市解決了就業難題。
按照OYO酒店的設想，后續的用人需求，將更多服務于公司的精細化運營戰略。
對于出任OYO酒店CHO一職，凌震文表示：“OYO酒店作為新型酒店的領創者，它取得的成績有目共睹。人才，是酒店業稀缺的資源之一。在未來，我們會將人才引進和人才培養并舉，助力公司精細化運營戰略的推進，也讓OYO酒店成為行業人才的搖籃。”
